如果你是高級人才或者中級人才，建議通過獵頭公司找工作，如果你仍然通過人才網(wǎng)投遞簡歷，那么一般你會連同那些應屆生、初級人才一塊，一同裝進HR經(jīng)理或者專員的“簡歷垃圾桶”。然后幾個月無人問津，多數(shù)情況下也是機會擦肩而過。

苦了人才，也苦了人事部門的同仁，搭錯車的情況愈演愈烈。不過，好在問題總有解決辦法。

怎么辦，獵頭公司這幾年的就業(yè)橋梁作用越來越明顯，不過，獵頭公司主要是為解決企業(yè)的需求而存在的，那中、高級人才們，怎樣才能更好的利用這個中間體來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標呢。

招才貓獵頭告訴你，其實很簡單：

一、 多瀏覽獵頭公司的最新獵頭職位，如果想提高準確性，請仔細對照職位需求或者崗位職責，對自己的能力和水平進行分析，并及時和負責這個職位的獵頭顧問發(fā)郵件或者直接電話溝通。

二、 當然，你也可以上門拜訪多家獵頭公司，聽取他們正對于你的求職建議。不過，即使是這樣，因為拜訪需要更多的時間成本和差旅成本，效果卻和發(fā)Email的情況差不多。

和獵頭公司的顧問交流，大可不必緊張，你的電話永遠是很受歡迎的，相比直接和企業(yè)交流，難免有害怕失誤感或者莫名的緊張感。另外，有了獵頭顧問的參與，你找工作的過程中有了矛盾或者不確定性的調(diào)和者，好處不言而喻的。

三、 初級人才打的是群投簡歷戰(zhàn)術，在很多個人才網(wǎng)注冊簡歷，猛投。這一招同樣也可以運用到中、高級人才。如果你只找一家兩家獵頭公司，不會就那么巧很快就有適合你的職位，時間是寶貴的，為了增加機會，建議你找到100家獵頭公司的聯(lián)系email，不要理會這是什么規(guī)模的獵頭公司，也不要理會在什么城市。然后，你精心制作一份簡歷，能夠吸引獵頭公司顧問的簡歷，要注意布局好關鍵字，以便他們在需要的時候能在自己的人才系統(tǒng)或者電腦里面快速的找到你。接下來，你要做的就是群發(fā)簡歷。然后就是靜候佳音，等待獵頭上門咨詢了。

四、 做好簡歷的更新，一旦有了寶貴的經(jīng)驗和新掌握工作能力，及時更新簡歷，同樣，還是通過向100家獵頭公司發(fā)郵件。 idxdy0003