對(duì)于有了一定工作年限且處于瓶頸期的職場(chǎng)人士，不安全感主要來自于他們對(duì)于自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的沖擊。

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，職場(chǎng)人對(duì)于一些客觀條件的擔(dān)憂程度并不大，如“行業(yè)不景氣”“業(yè)績(jī)考核競(jìng)爭(zhēng)激烈”所帶來的職場(chǎng)不安感所占比例較少。值得關(guān)注的是，當(dāng)行業(yè)不景氣、公司沒有發(fā)展前景時(shí)，一些職場(chǎng)人士往往困擾于“職業(yè)道德受挑戰(zhàn)”的境遇，這令他們更感到不安。

　　有不安全感并非壞事，正所謂“居安思?！薄Ｗ屄殘?chǎng)人緊張、焦慮的看似是工作的壓力、前途的不確定性，但真正讓他們不安的其實(shí)是找不到自己在職場(chǎng)中乃至在人生中的定位，只有勇于擔(dān)當(dāng)，為自己找到正確的角色，職場(chǎng)人才會(huì)真正感覺到踏實(shí)。

    在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，職場(chǎng)人的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏不斷加快，越來越多的不安定因素正在困擾著他們。人力資源服務(wù)商“前程無憂”近日展開的一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示：67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感。

　　究竟是什么導(dǎo)致了職場(chǎng)人生活在不安定的心理環(huán)境中？“公司沒有發(fā)展前景”“辦公室政治”“工種可替代性強(qiáng)”“能力與工作不匹配”“知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力過分透支”是最令職場(chǎng)人感到不安全的主要因素。而對(duì)于職場(chǎng)新人來說，“難以融入團(tuán)隊(duì)”通常是會(huì)令他們不安的一大因素。idxdy0003