1、再次求職過(guò)程中，永遠(yuǎn)不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會(huì)證明你無(wú)能！

2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹(shù)立新領(lǐng)導(dǎo)的威信，于是凡是與新領(lǐng)導(dǎo)相悖的人必須一律出局。

3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當(dāng)工作指令”在公司領(lǐng)導(dǎo)中“掛上號(hào)”
4、在每一次離職時(shí)都應(yīng)該認(rèn)真詳細(xì)地做一下工作總結(jié)，在原單位工作時(shí)積累的能力和經(jīng)驗(yàn)必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價(jià)才會(huì)越來(lái)越高，你才能夠?qū)崿F(xiàn)“螺旋式上升”。工作更換越頻繁，下一個(gè)單位越不敢長(zhǎng)期留用你！
5、過(guò)去人們常說(shuō)的一句話是“沒(méi)有金剛鉆，就別攬瓷器活”，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是“先攬瓷器活，再買(mǎi)金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。今天，在追求速度的社會(huì)里，騎馬找馬永遠(yuǎn)要比守株待兔強(qiáng)得多！

6、必須注意的是：無(wú)論你是由于什么原因離開(kāi)了原單位，你在再次求職時(shí)一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對(duì)你是多么地不公。因?yàn)槿绻憬裉靵?lái)B單位應(yīng)聘時(shí)痛陳A單位的不是，那么總有一天你離開(kāi)B單位到C單位應(yīng)聘時(shí)也同樣會(huì)盡數(shù)B單位的不足。但該公司永遠(yuǎn)不想落下員工的罵名。

7、在單位做事時(shí)一定要給領(lǐng)導(dǎo)以穩(wěn)定感，否則領(lǐng)導(dǎo)很難對(duì)你委以重任！idxdy0003