崗位投放的增加并不代表就業(yè)形勢(shì)的樂觀。相反，由于校園招聘季的提前，多少會(huì)造成多數(shù)畢業(yè)生準(zhǔn)備的不充分。因此，建議畢業(yè)生要針對(duì)于今年招聘的新特點(diǎn)，全面搜集了解各企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)，這樣才能贏得主動(dòng)、贏得初入職場(chǎng)的先機(jī)。
　　 受到金融危機(jī)的影響，不少跨國公司、國企、金融單位在前兩年遭遇“招聘寒流”，紛紛減少了校園招聘的力度和需求。然而隨著今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，眾多企業(yè)開始廣攬高校人才。因此，為了在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)上搶得先機(jī)，各大企業(yè)均提前啟動(dòng)了校園招聘。

　　 根據(jù)各高校就業(yè)辦老師的反饋信息，今年各用人單位明顯擴(kuò)大了招聘規(guī)模。“今年計(jì)劃來校招聘的企業(yè)不乏世界500強(qiáng)和大型國企。此外，金融單位也明顯增多，如中投證券、大華銀行等知名金融機(jī)構(gòu)，紛紛啟動(dòng)了各自的招聘項(xiàng)目?！蹦潮本└咝Ｕ猩k主任向記者表示。

　　 隨著“85后”、“90后”紛紛步入職場(chǎng)舞臺(tái)，他們的擇業(yè)觀與往屆的畢業(yè)生相比發(fā)生了很大的改變，尋求雇主的方式也在悄然發(fā)生變化。其中，網(wǎng)絡(luò)早已成為畢業(yè)生獲取企業(yè)招聘信息的優(yōu)選平臺(tái)。

　　 為了讓在校人才更為及時(shí)全面地了解我們公司的招聘動(dòng)態(tài)，公司已經(jīng)對(duì)應(yīng)屆生開放了網(wǎng)申渠道。此外，為了更貼近學(xué)生的生活方式，我們?cè)诮衲甑男@招聘過程中嘗試引入了在線測(cè)試、電子雜志、網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)、博客交流、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)合作等方式，希望可以與學(xué)生們做更深入、更直接的交流。

　　 與前兩年相比，各行業(yè)的校招需求都出現(xiàn)了大規(guī)模反彈，很多行業(yè)的招聘規(guī)模已經(jīng)持平甚至超過了金融危機(jī)前的水平。但是根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，每年需要就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量都會(huì)超過700萬人，雖然今年就業(yè)形勢(shì)趨好，但大學(xué)生仍需通過充分的準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)“脫穎而出”。idxdy0003