省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任范龍介紹，從去年的就業(yè)情況來看，工科專業(yè)就業(yè)形勢仍然向好，目前在就業(yè)市場上基本呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢。此外，從學(xué)歷來看，高職專科學(xué)歷的畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越好。

　　招聘會現(xiàn)場推“全勤獎”吸引人才

　　昨日的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位不約而同地在待遇欄中推出了一項新內(nèi)容——“全勤獎”?！叭讵劇睆囊话俚綆装僭坏龋c社保、公積金、休假等共同成為用人單位吸引人才的砝碼。

　　通過與用人單位攀談，記者了解到，“全勤獎”的出爐，既有用人單位對優(yōu)秀人才的渴望，又透露著企業(yè)在畢業(yè)生招聘過程中的些許無奈。

　　沈陽市某餐飲公司負(fù)責(zé)招聘的齊女士介紹，全勤獎不僅僅是公司吸引人才、鼓勵員工積極工作的舉措。她說，近些年公司新招聘的員工大都是85后、90后，他們頭腦夠聰明，可就是自律性差，責(zé)任感不強(qiáng)。推出“全勤獎”，實際上也是公司為了加強(qiáng)剛剛走上工作崗位的“90后”們的責(zé)任感做出的無奈之舉。

　　針對用人單位推出的“全勤獎”，招聘會現(xiàn)場的同學(xué)都表示可以理解?！捌髽I(yè)這樣做還是算很人性化，獎勵總比處罰好?！鄙蜿柪砉ご髮W(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生小劉說。

　　我省已實現(xiàn)高等教育大眾化

　　目前，我省高等教育毛入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到38.7%，已經(jīng)實現(xiàn)了高等教育的大眾化。因為按照國際標(biāo)準(zhǔn)，高等教育毛入學(xué)率在30%-50%之間，就算實現(xiàn)大眾化。據(jù)最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，目前我省共有112所高校，其中68所本科院校，44所高職專科院校，現(xiàn)有在校生114.7萬人。

　　大二學(xué)生提前“探路”

　　楊曉欣是沈陽理工大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院汽車服務(wù)專業(yè)大二的在校生，一下課，他就和同學(xué)結(jié)伴來逛招聘會了。

　　在會場上逛了一圈，曉欣發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)的需求跟自己的想法相去甚遠(yuǎn)?！霸瓉砦矣X得只要專業(yè)成績好，今天一看才知道，原來很多企業(yè)不是很看重成績。企業(yè)要求綜合素質(zhì)，有的寫黨員優(yōu)先、學(xué)生干部優(yōu)先錄用，很多企業(yè)都要求有英語四六級證。 ”

　　電腦測試求職者性格

　　陽光外向、團(tuán)結(jié)合作的畢業(yè)生肯定會受到用人單位的青睞。因此，求職者的性格，也是用人單位特別關(guān)注的一項。一家家電零售企業(yè)表示，將對投遞簡歷的畢業(yè)生進(jìn)行電腦性格測試。主要是了解學(xué)生的性格是否適合工作崗位、內(nèi)心是否有消極情緒等等。

　　對于這種做法，有的同學(xué)認(rèn)為，用電腦測試性格有點“窺探隱私”的嫌疑。idxdy0003