據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),2009年高校畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)近年峰值達(dá)611萬,2010年將再創(chuàng)新高達(dá)630萬人左右,如果加上往年未找到工作“沉淀”的大學(xué)生約300萬人,累計(jì)約900萬人。
　　首先,中小企業(yè)對新增勞動力有較強(qiáng)的吸納能力。2008年中小企業(yè)占我國GDP比重已超過65%;我國經(jīng)濟(jì)增量的70%-80%來自中小企業(yè);每年80%以上的新增就業(yè)崗位來自中小企業(yè)。2007年中小企業(yè)吸納就業(yè)人員,占當(dāng)年全部就業(yè)人員的76.85%。

　　其次,我國中小企業(yè)發(fā)展空間巨大。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),我國每千人擁有的中小企業(yè)數(shù)量平均不到10個(gè),而發(fā)達(dá)國家每千人擁有的中小企業(yè)數(shù)量平均為50個(gè),發(fā)展中國家平均為20-30個(gè)。我國的中小企業(yè)仍然需要大力發(fā)展。

　　第三,目前中小企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不合理。多數(shù)中小企業(yè)的發(fā)展,缺乏高科技支撐,缺乏高端管理人才。在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中普遍為中低層次學(xué)歷,高層次學(xué)歷的甚少。以學(xué)歷為例,據(jù)統(tǒng)計(jì)全國大型企業(yè),每百名職工中大專以上學(xué)歷的人員為10.46人,而小型企業(yè)為2.96人,僅為前者的28%。雖然不能完全以此作為判斷的依據(jù),但起碼可以從一個(gè)側(cè)面反映出我國中小企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。同時(shí),在中小企業(yè)中,多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員知識陳舊老化,多數(shù)普通員工未接受過繼續(xù)教育,不能及時(shí)了解掌握新材料、新工藝和新設(shè)備等。中小企業(yè)要真正成為科技型、創(chuàng)新型、文化型的高端企業(yè),還缺乏大批有知識有才能的大學(xué)生的加盟。

　　第四,目前大學(xué)生就業(yè)難,其自身因素表現(xiàn)為多數(shù)大學(xué)生對就業(yè)的期望值過高,而對中小企業(yè)不屑一顧。

　　鑒于上述幾點(diǎn)分析,我認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)難問題,需要兩手抓,一手抓促進(jìn)中小企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展;一手抓鼓勵大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),二者互為促進(jìn)。為此我建議:

　　一是政府要為中小企業(yè)的發(fā)展提供更大空間,進(jìn)一步完善政策法制環(huán)境、公平有序的市場環(huán)境和完善的公共服務(wù)環(huán)境。加大對中小企業(yè)的財(cái)稅扶持,增加政府對“中小企業(yè)發(fā)展基金”等專項(xiàng)資金的投入規(guī)模,重點(diǎn)支持中小企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、專業(yè)化發(fā)展和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。制定扶持中小企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　二是政府要營造更多的社會化公共服務(wù)平臺,為中小企業(yè)提供金融、信息、科技、法律、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)等多方面的服務(wù)。鼓勵中小企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,堅(jiān)持把促進(jìn)發(fā)展與推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級有機(jī)結(jié)合起來。加快實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)由數(shù)量向質(zhì)量、由粗放向集約、由外延向內(nèi)涵發(fā)展的轉(zhuǎn)變,努力做到健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　三是要幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。新聞媒體應(yīng)大力宣傳,大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的典型事跡。

　　第四是政府要出臺鼓勵大學(xué)生到中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)措施。對在中小企業(yè)工作到一定年限的大學(xué)生,能夠享受類似“村官”或社區(qū)工作的補(bǔ)貼和相關(guān)待遇。對在企業(yè)第一線鍛煉過,并做出一定成績的德才兼?zhèn)浯髮W(xué)生,在培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員錄用等方面優(yōu)先考慮。

　　第五是政府要鼓勵在中小企業(yè)建立大學(xué)生見習(xí)培訓(xùn)基地,并由財(cái)政提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和社會保障,不斷完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)制度。idxdy0003