如果從資歷的比拼來看，這些小學(xué)弟學(xué)妹的行為確實有“擠占資源”的嫌疑。不過從能力上而言，未畢業(yè)就能引來用人單位的青睞，讓人不得不感慨“長江后浪推前浪”。也就是說，未畢業(yè)大學(xué)生參加崗位的角逐，其實也并不存在什么不公平，畢竟求職是充滿競爭的場域，不搞平均分配。優(yōu)勝劣汰是職場競爭的自然法則。

　　糾結(jié)于是否“擠占資源”似乎并無多大意義，因為就業(yè)壓力的最終解決，還是要靠就業(yè)機會的增加和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。不過，還沒有畢業(yè)就急于去試水求職，不能不讓人審視另外一個問題，那就是我們大學(xué)生焦慮的就業(yè)心理。

　　我們不能樂觀地認為這是某種超前心理。必須看到的是，社會巨大的就業(yè)壓力，已經(jīng)擴大到離畢業(yè)尚遠的學(xué)生們。這樣的話，就業(yè)的焦慮恐怕只會成為大學(xué)生們的一種巨大心理負擔，從而無法好好的學(xué)習專業(yè)知識。也就是說，過早接受這樣的心理壓力對于大學(xué)生而言，這樣的超前意識和提前練兵未必是好事情。

　　因此，作為學(xué)校和教育管理部門，應(yīng)該看到這一異?，F(xiàn)象背后所隱藏的心理危機。大學(xué)生提前試水求職如果一旦成為一種風氣，就很容易讓整個校園浸染在一種焦慮的風氣中去，這對于正在學(xué)知識長本領(lǐng)的學(xué)生們而言，無疑是不利的。

　　每年冬天，高校就業(yè)工作就開始進入預(yù)熱期，各種由學(xué)校和政府組織的高校畢業(yè)生人才招聘會也陸陸續(xù)續(xù)地展開。近些年畢業(yè)的大學(xué)生大部分都有一個感覺，那就是如今的大學(xué)生活要比平時縮短了半年，因為最后一個學(xué)期基本上就要考慮如何就業(yè)的問題。

　　按照教學(xué)計劃，大學(xué)生提前半年“畢業(yè)”本來就屬于異常。不過據(jù)媒體報道，在近日畢業(yè)求職的浪潮中，竟然夾雜著非應(yīng)屆畢業(yè)生，離畢業(yè)尚遠的大學(xué)生竟然也試水求職，唯一不同的是有面試的機會他們不得不放棄。

　　當然，對于當前的就業(yè)壓力而言，這些大學(xué)生的行為無疑是在添亂。畢竟每一個職位資源，對于急于找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，都顯得彌足珍貴。這也就難怪有人對他們這樣的行為存有非議，批評他們是在“擠占資源”。idxdy0003