有數(shù)據(jù)顯示，改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)各類留學(xué)海外人員總數(shù)達(dá)162萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)25.8%，學(xué)成歸國(guó)人數(shù)也達(dá)49.74萬(wàn)人，今年預(yù)計(jì)自費(fèi)留學(xué)生達(dá)27萬(wàn)人。不過(guò)，在留學(xué)大軍面前，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的海歸也發(fā)現(xiàn)，“洋學(xué)位”并不能讓他們成為國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)中的搶手人才，洋文憑與高薪、高職位之間早已沒(méi)有了必然的聯(lián)系。同時(shí)，本土產(chǎn)的MBA、EMBA、MPA的人數(shù)也在逐年增加，他們的工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)以及國(guó)際化視野并不比海歸們遜色。

　　這與10多年前學(xué)成歸國(guó)，被跨國(guó)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、高校和研究機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶的情形大不同。海歸變“海待”的尷尬與其說(shuō)是中國(guó)國(guó)內(nèi)的求職難，不如說(shuō)是留學(xué)生自己的定位難。一部分留學(xué)人員在專業(yè)選擇上盲目跟風(fēng)，過(guò)分注重學(xué)院排名而忽略對(duì)專業(yè)本身的考量，回國(guó)后發(fā)現(xiàn)根本找不到用武之地。而另一部分留學(xué)人員回國(guó)后難于適應(yīng)環(huán)境，非高薪高位不干，大事做不來(lái)，小事又不想做，出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的現(xiàn)象。

　　隨著中國(guó)百姓生活水平不斷提高，出國(guó)留學(xué)的學(xué)子將會(huì)越來(lái)越多，但需要理性選擇留學(xué)國(guó)家、學(xué)校和專業(yè)，考量要審慎，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要盲目跟風(fēng)，例如，中國(guó)國(guó)際地位迅速提升，政府公關(guān)等就業(yè)前景廣闊；而國(guó)際社會(huì)對(duì)環(huán)保、節(jié)能等問(wèn)題的關(guān)注，也使生物工程、環(huán)保節(jié)能、新能源等專業(yè)成為未來(lái)幾年的可能熱門選擇。

　　回國(guó)求職時(shí)需要腳踏實(shí)地，勿因小企業(yè)、小地方而不去，勿以小事、具體事而不為，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的職場(chǎng)中贏得光明前景。

　　海歸就業(yè)是近幾年來(lái)在中國(guó)備受關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)議題。中國(guó)教育部下屬的留學(xué)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)10月24日出爐的《海歸就業(yè)調(diào)查》再次將人們的目光聚集到這一問(wèn)題上。

　　在這份歷經(jīng)3個(gè)月、面對(duì)近7000名海歸的調(diào)查中，有近8成的受訪者表示回國(guó)3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，而月薪定位在3000至5000元人民幣的占了5成。根據(jù)報(bào)告顯示，海歸對(duì)薪水的期待值漸趨理性，就業(yè)形勢(shì)并沒(méi)有一些媒體報(bào)道的那樣糟糕，也沒(méi)有不少家長(zhǎng)所期待的那樣“扛?jìng)€(gè)洋文憑回國(guó)，不愁金飯碗等著”。idxdy0003