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今年大學(xué)生就業(yè)企業(yè)起薪普漲

發(fā)布日期:2010-11-09 瀏覽次數(shù):355

 

    今年企業(yè)招聘崗位人數(shù)增加明顯,最近頻頻接到“招聘大單”,名企提前進(jìn)校“圈人”,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)趨好。

  形勢(shì)利好還需客觀定位

  “就業(yè)形勢(shì)回暖,不可能代表所有職位都是需求旺盛的,還需對(duì)自己的求職意向有個(gè)客觀認(rèn)識(shí)。”溫州大學(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,從宏觀層面來(lái)看,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn),就業(yè)市場(chǎng)確實(shí)呈現(xiàn)出回暖的趨勢(shì),但畢業(yè)生們也不要對(duì)此盲目樂(lè)觀,即使在就業(yè)機(jī)會(huì)多的時(shí)候,也會(huì)有人因?yàn)榍舐毑划?dāng)找不到工作。

  由于每年需要就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量都在增加,在就業(yè)形勢(shì)趨好的眼下,大學(xué)生仍需通過(guò)充分的準(zhǔn)備才能找到合適的工作。除了關(guān)注外部的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境,大學(xué)生在求職時(shí)重點(diǎn)還應(yīng)放在對(duì)自己專業(yè)領(lǐng)域和求職目標(biāo)的關(guān)注上,全面搜集了解各企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài),這樣才能贏得主動(dòng),贏得踏入職場(chǎng)的先機(jī)?!叭绻斜容^心儀的崗位,應(yīng)盡早確定下來(lái)?!痹撠?fù)責(zé)人建議應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生盡量縮短與企業(yè)的磨合期,腳踏實(shí)地地走好每一步。

  華峰招310人,華潤(rùn)機(jī)電招100人,長(zhǎng)江汽車招90人……昨天,負(fù)責(zé)籌備溫州大學(xué)2011屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)的溫州大學(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,與往年相比,今年企業(yè)招聘崗位人數(shù)增加明顯,最近頻頻接到“招聘大單”,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)趨好。

  薪酬、招聘數(shù)量均優(yōu)于去年

  11月20日,是教育部規(guī)定的校園招聘解禁日。21日,一年一度的“溫州大學(xué)2011屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)”將拉開帷幕。然而,“發(fā)令槍”尚未打響,一場(chǎng)接一場(chǎng)的校園招聘會(huì)、宣講會(huì)已在高校內(nèi)紛紛“搶跑”。

  “10月20日至上周,已經(jīng)舉行了9場(chǎng)企業(yè)專場(chǎng)招聘宣講會(huì),目前日程已經(jīng)排到了年底?!睖刂荽髮W(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),今年企業(yè)對(duì)招聘大學(xué)生特別“性急”,不但專場(chǎng)招聘會(huì)頻率高了,報(bào)名參加此次洽談會(huì)的速度也很快,“去年這個(gè)時(shí)候報(bào)名參加的企業(yè)170多家,而截至昨天報(bào)名與會(huì)的企業(yè)有321家,這與去年參會(huì)企業(yè)數(shù)相當(dāng),大大出乎我們的意料之外。”

  溫大就業(yè)處對(duì)參會(huì)企業(yè)初步統(tǒng)計(jì)顯示,企業(yè)招聘崗位人數(shù)平均增加了30%,應(yīng)屆大學(xué)生起薪普漲10%。該負(fù)責(zé)人一邊翻看著企業(yè)招聘計(jì)劃報(bào)名表一邊告訴記者,“企業(yè)增招明顯,比如康奈去年招30人,今年增招70人;同時(shí)薪資也有所提高,去年還有看到1300元的起薪,今年1500元以下的幾乎沒(méi)有。”

  名企提前進(jìn)?!叭θ恕?/STRONG>

  華峰集團(tuán)人力資源部的李經(jīng)理告訴記者,隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定向好,企業(yè)經(jīng)歷前年金融危機(jī)后的蟄伏與調(diào)整,一批企業(yè)發(fā)展迎來(lái)井噴,對(duì)人才數(shù)量的需要必然增加。

  “企業(yè)之所以‘性急’,與用工短缺有很大關(guān)系?!闭憬圾Q食品股份有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)訂單增加,使得原本在金融危機(jī)中員工大量流失的企業(yè)用工緊缺,不少企業(yè)想招應(yīng)屆大學(xué)生把這些崗位補(bǔ)上。

  “就業(yè)形勢(shì)回暖提速,今年人力資源管理、營(yíng)銷類和專業(yè)技術(shù)類崗位需求旺盛?!睖刂荽髮W(xué)就業(yè)處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),80后大學(xué)生,有他們的特點(diǎn),這對(duì)人力資源管理的專業(yè)化、人性化提出了更高的要求,使得人力資源管理崗位人選奇缺。為此,奧康集團(tuán)等企業(yè)提前進(jìn)校選才,與溫大商學(xué)院合作培養(yǎng)人力資源管理方向的學(xué)生,初步定向招收了7個(gè)學(xué)生,縮短大學(xué)生與企業(yè)的磨合期。

  浙江一鳴食品股份有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,該公司采取定崗再培養(yǎng)的策略,目前在溫大商學(xué)院選定7個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司適應(yīng)崗位。idxdy0003

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