在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備

什么樣的競爭力才能打聘成功？
1、做鉆頭、不能做釘子
職場上需要的是人品、智慧、才干和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質和職業(yè)素養(yǎng)。

如：忠誠度、知識面、專業(yè)技能、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養(yǎng)是和真

正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，只有不斷充實自己，成為一個人才。

選擇職業(yè)和應聘職位都與年齡密切相關，無論是在選擇和應聘上，不同年齡的人都應該有不同的側重點。
首先是選擇職業(yè)：與職業(yè)相關的因素有多個，其中最重要的因素有三個，一個是性格，人的性格千差萬

別，我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點應該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發(fā)生沖突時，建議你依然是—

—選擇自己有興趣的行業(yè)；第二個是興趣，興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇

應考虛的重要因素之一；第三個是能力，這是一個人能否進入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的

主觀條件。
2、不同年齡的不同側重點
職場競爭的激烈有的時候要求你在選擇職業(yè)的時候，必須按照不同時期，這三者的排列順序不同。比如

，20多歲大學剛剛畢業(yè)，可以把興趣放在首位，因為做自己有興趣的職業(yè)，更容易出成果。而30多歲時

，再去只談興趣，而丟掉10年左右的經(jīng)驗去轉行，就顯得不太理智。這個時候，能力應該放在首位，如

果你對自己已經(jīng)有了經(jīng)驗的崗位沒有興趣，也要通過對技術的鉆研而培養(yǎng)興趣。如果到40多歲，才想起

興趣問題，再去丟掉多年的積累，那就為時過晚，不太現(xiàn)實。

人才：就是在某一領域中技能、才華出眾的人物，這就是具備優(yōu)勢的求職者，有很強的競爭力。

復合性人才：除具備本專業(yè)以外的技能之外，還具備其他技能，如專業(yè)+計算機、專業(yè)+外語、專業(yè)+管理

等等。職場上最需要復合性人才，這些人在求職的時候，身上的技能就是對著某個職位，鉆研很深，如

同有個鉆頭，有了心儀的職位，對著職位一開電機，鉆頭就會把職位的大門打開，就像一把金鑰匙。而

且，很多時候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們在挖他，成為搶手香餑餑。

復合性人才不是樣樣通，樣樣松，而且，恰恰相反，求職最忌諱的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多

藝，但是沒有個一個鉆頭，都是釘子，東打一個眼，西扎一個坑，哪個都沒有鉆透，很多職位都可以應

聘，卻哪個都拿不到。而且，還容易心態(tài)不好，覺得自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結果低不成

、高不就，總是與企業(yè)不能諧振。 idxdy0003