大學(xué)生為求職練習(xí)唱歌、跳舞、喝酒和“打滾子”，看后讓人心里酸酸的。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中修煉“灰色技能”的情況并非主流，而一些人面對(duì)求職和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)產(chǎn)生的“灰色心理”，這方面更值得社會(huì)重視。

　　一位網(wǎng)友的一句話，編者很認(rèn)同，那就是：職場(chǎng)中不需要“灰色技能”，生活中更需要經(jīng)常溝通。

　　從原來(lái)喝半杯酒就能被“放躺”，到現(xiàn)在喝了吐、吐了喝，大連某大學(xué)信息管理學(xué)院大四學(xué)生小新（化名）的酒量可是見長(zhǎng)不少，“這馬上就要工作了，很多同學(xué)都在練自己的酒量?！毙⌒抡f(shuō)，除此之外，還有不少同學(xué)在練習(xí)唱歌、跳舞和“打滾子”。

　　為找工作，畢業(yè)前狂練酒量

　　“好厲害，真是海量！ ”在一陣歡呼聲中，小新在喝了大半杯白酒的情況下，又開始“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”啤酒，小新說(shuō)，在畢業(yè)前的這段時(shí)間頻頻參加各種社交活動(dòng)，為的就是要練就“千杯不醉”的本領(lǐng)?！皼](méi)有辦法，找工作太難了，要再?zèng)]這點(diǎn)能耐，那就更是難上加難了。 ”而且在近幾屆畢業(yè)生中這種現(xiàn)象很普遍。

　　在該校附近的一家小飯店門外，小新的同學(xué)小文（化名）正在嘔吐，嘔吐過(guò)后，只見他擦了擦嘴角，又走進(jìn)了飯店內(nèi)的包廂里，熟練地開啟一瓶啤酒倒進(jìn)自己的杯內(nèi)，“干”，話音剛落，又一杯啤酒已經(jīng)進(jìn)肚。“我也難受呀，但也要喝，這也是一種變通之術(shù)呀，不然現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，讓我們這些剛剛畢業(yè)、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生怎么辦？ ”小文說(shuō)，因?yàn)楫厴I(yè)在即，他今年一直忙于找工作，之前從學(xué)長(zhǎng)那聽說(shuō)如今求職不但要符合各單位的基本要求，還要額外掌握一些“灰色技能”，讓自己速成為“社會(huì)人”，從而增添求職砝碼。

　　小飯店的老板告訴記者，他的飯店已經(jīng)在學(xué)校門前開了6年了，每年學(xué)生畢業(yè)前，都有很多學(xué)生聚眾飲酒，有的是因?yàn)榕R別宴請(qǐng)，最近幾年也真有就是為了單純練習(xí)酒量的，“曾經(jīng)有兩個(gè)女生，坐在啤酒箱子上喝，看自己到底能喝多少，17瓶過(guò)后，其中一個(gè)倒下了。 ”

　　七成人認(rèn)為“灰色技能”很重要

　　2007年8月教育部公布了171個(gè)漢語(yǔ)新詞，“灰色技能”就是其中之一，是指一些大學(xué)生為了能找到一份比較滿意的工作，畢業(yè)前專門修習(xí)《厚黑學(xué)》、喝酒唱歌等技能，是不良社會(huì)風(fēng)氣的產(chǎn)物。也指某些企業(yè)要求畢業(yè)生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。

　　不久前，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)有2298人參與的社會(huì)調(diào)查顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。同時(shí)調(diào)查顯示，超九成人（91.5%）坦言，身邊存在刻意培養(yǎng)“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身邊這樣的人“很多”。

　　為什么有那么多人重視“灰色技能”？調(diào)查中，72.4%的人認(rèn)為這是“人情社會(huì)”的必然結(jié)果；65.4%的人認(rèn)為原因是當(dāng)下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；41.8%的人表示，這是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈所致。值得注意的是，41.2%的人認(rèn)為，不少人重視“灰色技能”源于應(yīng)試教育無(wú)法培養(yǎng)企業(yè)需要的人才；36.8%的人表示，應(yīng)聘者所獲證書缺乏含金量，使得企業(yè)看重“灰色技能”。

　　“灰色技能”屬于交際能力的一部分

　　那么，用人單位真的就只看重應(yīng)聘者是否具有“灰色技能”嗎？某單位的招聘主管肖女士從事了5年招聘工作，她告訴記者，“灰色技能”實(shí)際上屬于員工交際能力的一部分，現(xiàn)在的用人單位在招聘的時(shí)候要求應(yīng)聘者掌握一些“灰色技能”原本無(wú)可厚非，但是大多數(shù)用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時(shí)也要符合企業(yè)其他的用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　“只有銷售等個(gè)別崗位，在招聘的時(shí)候會(huì)留意是否會(huì)喝酒。 ”肖女士說(shuō)，如果沒(méi)有真正的一技之長(zhǎng)而僅靠“灰色技能”溜須拍馬等來(lái)獲得機(jī)會(huì)，那也往往很難在企業(yè)中謀得長(zhǎng)久的發(fā)展。畢竟在多數(shù)單位的多數(shù)崗位，對(duì)員工的考核最終還是業(yè)績(jī)說(shuō)話。而這個(gè)業(yè)績(jī)不是玩出來(lái)的，不是喝出來(lái)的，而是做出來(lái)的，這就當(dāng)然離不開專業(yè)技能的支撐。idxdy0003