張兵先后走過多家私企行業(yè)。他說，在私企工作的付出和收入不成正比，如原來他干的一家企業(yè)，工作時(shí)間沒有8小時(shí)之說，想讓員工加班就加班，并且從來不給加班費(fèi)。而有時(shí)雙休日加班不僅不給雙份工資，連正常的加班工資也沒有。遇到五一、十一長假加班，老板也裝著不知道一天發(fā)三天的工資。而職工們敢怒不敢言，因?yàn)檎l的話多老板就會(huì)“修理”誰，輕者給你小鞋穿，重者直接就炒了魷魚。這幾年就業(yè)比較難，一般打工者都不愿意輕易放棄工作機(jī)會(huì)，因此有些效益稍好的企業(yè)管理人員特牛氣，尤其對農(nóng)村來的打工者態(tài)度更是惡劣。

　　記者和張兵坐在一家酒吧靠窗的座位上，穿透玻璃的冬日陽光讓人感到很愜意。34歲的張兵有張娃娃臉，看上去比實(shí)際年齡要小?！耙换未蚬ひ?1年了，讓我感到郁悶的是如今自己有比較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但每挑槽一次都必須重新開始適應(yīng)新的工作，且工資待遇還是和剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，都得從實(shí)習(xí)期開始。說句俗語，打工多年的大學(xué)生再重新打工，是干大馬的活，給的小驢的錢?！斑@有些不公平，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)識(shí)別人，說句不客氣的話，有些私企領(lǐng)導(dǎo)的水平還不如我，如在企業(yè)中搞家族管理，在員工中安排‘臥底’，讓人有在文革中生活的感覺。這些老板能夠成功，只不過是他們運(yùn)氣好些罷了。還有的企業(yè)員工素質(zhì)不高，人與人之間關(guān)系復(fù)雜，這不利于我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)?！眎dxdy0003