整合資源搭平臺(tái)

　　對(duì)于校園招聘會(huì)上的是是非非，華東師大的有效應(yīng)對(duì)措施是，采用“整合社會(huì)資源、搭建供需平臺(tái)”的方式，積極加強(qiáng)與各區(qū)人才服務(wù)中心、人才中介機(jī)構(gòu)的合作，開(kāi)通每?jī)芍芤淮蔚摹爸苣┲蓖ㄜ嚒毙⌒驼衅笗?huì)，招聘企業(yè)與求職學(xué)生彼此的需求，都盡可能原汁原味地呈現(xiàn)出來(lái)。

　　記者在上海大學(xué)今年畢業(yè)生就業(yè)與實(shí)習(xí)招聘會(huì)看到，早上八點(diǎn)不到，校體育館外就排起了長(zhǎng)隊(duì)，應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)入招聘場(chǎng)地時(shí)都需刷校園卡。原來(lái)，這是學(xué)校有意為之，目的是可以準(zhǔn)確記錄下每一位求職者的信息，為后期的調(diào)研提供第一手的資料。據(jù)校就業(yè)辦老師介紹，學(xué)校建立了“學(xué)生進(jìn)場(chǎng)刷卡———用人單位調(diào)研反饋———電話跟蹤———調(diào)研分析”等一系列的就業(yè)推介跟蹤制度，可及時(shí)掌握學(xué)生在投出簡(jiǎn)歷和面試等環(huán)節(jié)上存在的各種問(wèn)題，還可將用人單位的意見(jiàn)及時(shí)告知學(xué)生，并加強(qiáng)畢業(yè)生簽約落實(shí)和后續(xù)推薦工作。此外，該校還正在考慮制定若干切實(shí)保護(hù)應(yīng)聘學(xué)生利益的具體措施，如，擬定招聘“黑名單”，對(duì)有些主要是來(lái)做形象和產(chǎn)品推銷的企業(yè)，將會(huì)把他們禁止在校門外。

　　謹(jǐn)防職介忽悠術(shù)

　　放白鴿、疑似作秀、暗渡陳倉(cāng)，被指目前校園招聘會(huì)最常見(jiàn)的三大怪象。比如，定好的招聘企業(yè)要么姍姍來(lái)遲，要么干脆放了鴿子，讓學(xué)生望眼欲穿白白苦等。比如，跑了幾個(gè)招聘會(huì)，稍稍留心就會(huì)發(fā)現(xiàn)，總能碰上面熟陌生的單位，有學(xué)生抱怨，個(gè)別企業(yè)明明只招區(qū)區(qū)幾個(gè)崗位，卻輪流在各高校設(shè)攤，究竟是想萬(wàn)里挑一，還是擺擺樣子，讓人看不清真?zhèn)?。再比如，按?guī)定勞務(wù)派遣只有正式用工而無(wú)實(shí)習(xí)期之說(shuō)，但有些職介公司則會(huì)故意混淆概念，讓?xiě)?yīng)聘者承擔(dān)不必要的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　日前，500余家用人單位齊集華東師范大學(xué)的供需見(jiàn)面會(huì)。而就在此前，該校已經(jīng)通過(guò)校園求職網(wǎng)向?qū)W生發(fā)布了多項(xiàng)指導(dǎo)性意見(jiàn)，既有“職業(yè)興趣測(cè)試”這樣的心理輔導(dǎo)，也有“永遠(yuǎn)不要進(jìn)入陌生行業(yè)”、“謹(jǐn)防職介忽悠術(shù)”之類的及時(shí)提醒。

　　應(yīng)聘就像趕大集

　　“找工作像是在趕集買菜，又逢菜價(jià)上漲，但自己卻囊中羞澀，想要的買不起，買得起的又不想要?！币晃磺舐毚髮W(xué)生的話頗令人咀嚼。在如今求職普遍遇冷的情況下，大學(xué)生們大多早已沖破了眼高手低的壁壘。而最令他們煩惱的是，跑了一個(gè)又一個(gè)招聘會(huì)，投了一大把簡(jiǎn)歷，結(jié)果卻還是竹籃打水，甚至還會(huì)上一些企業(yè)“招而不聘”、“虛構(gòu)崗位”的當(dāng)。

　　放著實(shí)打?qū)嵉恼衅笗?huì)不開(kāi)，卻熱衷搞“宣講會(huì)”，實(shí)質(zhì)上卻演變成了企業(yè)的推銷會(huì)。這也是如今招致大學(xué)生們頗多微詞的現(xiàn)象。某高校就業(yè)辦老師說(shuō)，有一些中小企業(yè)會(huì)打著“宣講會(huì)”的旗號(hào)，把學(xué)校的求職平臺(tái)當(dāng)成了企業(yè)形象宣傳的舞臺(tái)，借招聘之名行廣告推銷之實(shí)。例如，向女生大力宣傳某種名牌的化妝品、向男生大談某個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)等，甚至借助現(xiàn)場(chǎng)頗高的人氣派發(fā)起了試用產(chǎn)品或宣傳清單。idxdy0003