日前，全國人大常委會委員、中國社科院人口和勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉在中國青年政治學(xué)院發(fā)表演講時列舉了2003年、2005年和2008年的幾組數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生平均起薪保持在每月1500元左右，但農(nóng)民工的月工資近年來由700元左右躍升至約1200元。

辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，好不容易找到工作，結(jié)果起薪只比農(nóng)民工高出300元，現(xiàn)在的大學(xué)文憑真的不值錢了？大學(xué)生與農(nóng)民工起薪差距日漸縮小，背后的深層次原因是什么？

為此，記者采訪了杭州市人才開發(fā)中心、杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心和部分企業(yè)的相關(guān)人士，尋求答案。

1：工作經(jīng)驗多少

案例：某企業(yè)人力資源經(jīng)理

剛畢業(yè)的學(xué)生和闖蕩多年的農(nóng)民工比

工作經(jīng)驗和能力還有欠缺

現(xiàn)在許多單位在招聘時，都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，而剛畢業(yè)的大學(xué)生在這方面卻沒有優(yōu)勢。

杭州某企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，很多學(xué)生在大學(xué)里并沒有太多工作實踐經(jīng)驗，和在外闖蕩多年的農(nóng)民工相比，在能力上是欠缺的。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為，從企業(yè)角度，員工給企業(yè)的貢獻與其薪資是成正比的，如果一位初出茅廬的大學(xué)生，不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤，那么憑啥給他高薪呢？

同時企業(yè)還擔(dān)負著培訓(xùn)的成本和風(fēng)險，應(yīng)屆大學(xué)生一般都需要一段時間的培養(yǎng)和訓(xùn)練，而往往過了這段時間，等到可以上手了，培養(yǎng)出來的大學(xué)生又可能會跳槽。于是，許多企業(yè)的心理很矛盾，一方面希望招聘到有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，但又怕自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人給別人打工。

但招農(nóng)民工卻很少存在這樣的風(fēng)險，企業(yè)招農(nóng)民工，一般都要熟練工，招進來后馬上就能派用場，給企業(yè)創(chuàng)造效益，薪水也就跟著水漲船高，用工單位不用花成本去培訓(xùn)。

另外，農(nóng)民工一般流動性很大，哪里錢多，就往哪里去，用工單位在進人時，就已經(jīng)做好了對方可能跳槽的思想準(zhǔn)備。
 
2：勞動力的市場供求變化

案例：做裝修的劉老板

泥工木工一天200元還要管一頓飯

但他們比大學(xué)生緊俏多了，多拿錢正常

供求變化是商品價格波動的基本原因，勞動力作為一種商品也不例外。

眼下，用工短缺，有技術(shù)的農(nóng)民工更是成了香餑餑。反之，大學(xué)由于不斷擴招，每年大學(xué)畢業(yè)生爆發(fā)性增長，直接導(dǎo)致了大學(xué)生在勞動力市場上的“滯銷”。一方面，由于缺工，近年來農(nóng)民工的起薪大幅上揚，平均起薪從700元左右躍升至約1200元；另一方面，由于就業(yè)競爭力的下降，大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪多年停滯不前，始終維持在1500元上下。

在杭州從事安防設(shè)計、裝修的劉老板最近在祥符街道一個社區(qū)承包了80間房間，準(zhǔn)備簡單裝修之后，分批出租。在施工時，劉老板忽然發(fā)現(xiàn)，泥工、木工的價格飛漲。

“去年這個時候，泥工、木工的價格基本上是100元一天，現(xiàn)在已經(jīng)漲到150—200元一天。而且，這還是點工的價格，還得給他補貼一頓午飯?！眲⒗习甯袊@。

另外，劉老板還發(fā)現(xiàn)，不論木工也好，泥工也好，很少看到年輕人做這行，基本上還是60后、70后，年紀大多在35歲到50歲之間，80后的泥工、木工幾乎沒有。年輕人不愿干，主要是嫌吃力，工作環(huán)境差。所以，從趨勢看，泥工、木工比大學(xué)生要緊缺多了，多拿點錢也正常。

但在大學(xué)生方面，現(xiàn)在的企業(yè)卻有著十分充足的人力選擇，這樣的市場結(jié)構(gòu)決定了現(xiàn)在農(nóng)民工薪資不斷上漲，而大學(xué)生卻在薪資議價能力上處于弱勢。

3：就業(yè)起點不同

案例：安琪兒貨運市場

他們市場，農(nóng)民工是比大學(xué)生工資高

但前者的體力活，學(xué)生根本干不了

大學(xué)生受了10多年的教育，書讀得越多，其知識專用性就越強，在勞動力市場上，與之相匹配的崗位也就越少。

但農(nóng)民工卻不一樣，就業(yè)起點比較低，只要能賺錢，什么活都愿意干，不怕累，不怕苦。

已經(jīng)好多年沒有進人的杭州安琪兒公司最近準(zhǔn)備招幾個大學(xué)生，拓展業(yè)務(wù)，打探了一下行情，如果招聘的話，月薪1800元，再加上一些保險金。

杭州安琪兒貨運市場的黃總說：“現(xiàn)在，大學(xué)生是要比一些民工容易招，在我們這里，工資肯定還是一些農(nóng)民工高，農(nóng)民工的月薪是2500元，當(dāng)然，做的是裝卸工，是力氣活，大學(xué)生不會干，也吃不消干?！?/P>

在下沙的杭州頂津食品有限公司，是一個員工近4500人，銷售超過40億的大企業(yè)，最近推出了幾十個崗位，包括企劃部的媒體推廣專員、儲運部的配送中心調(diào)度、財務(wù)會計、采購員、制造技術(shù)等，一般應(yīng)聘比例是1：8左右?！皪徫贿€是非常俏的?！奔瘓F人力資源部工作人員說，但一般招進來的應(yīng)屆大學(xué)生能拿到2000元起薪，已經(jīng)很不錯了。

雖然工資可能低點，但因為競爭激烈，或者考慮到發(fā)展前途，許多大學(xué)生還是愿意做。像杭州這樣的城市，本科生只要找到單位，就可以落戶，進城的門檻比上海、北京等大城市要低。不少大學(xué)生找工作只為先落個腳，對于起步工資并不是很在意。idxdy0003