通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關(guān)系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關(guān)系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業(yè)信息往往類似“量身定做”，比較適合大學(xué)生本人，故成功率高。事實上，美國大學(xué)求職輔導(dǎo)中專門有一項是“怎樣拓展社會關(guān)系”，而這一點在中國大學(xué)的求職輔導(dǎo)中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業(yè)生要主動地給自己尋找求職機會，但能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。

  隨后，公布了就業(yè)影響因素，并將中國和美國的進(jìn)行了比較。依調(diào)查，中國用人單位最看重的10種因素頭三位為:工作能力強、有相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷，親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三?！斑@表明，在實際工作中，大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識和能力方面，人情和社會關(guān)系等的影響明顯在降低。

  家庭所擁有的社會資本在縣一級體現(xiàn)得很明顯，在大城市所發(fā)揮的作用實際上很有限。他在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實際工作中，內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。

   父母學(xué)歷高，職業(yè)越好，會讓子女在就業(yè)和教育上更有利。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從橫向比較看，家庭職業(yè)背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學(xué)生進(jìn)入重點大學(xué)的機會更大。同時，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生就業(yè)渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的占就業(yè)大學(xué)生的10.5%，而到了2009年，這一數(shù)據(jù)上升到了21.8%。idxdy0003