市場營銷等相關(guān)職位由于對應(yīng)聘人員要求較高，但工作壓力大、底薪不高，被很多應(yīng)聘者冷落，一直處于“供不應(yīng)求”局面。但一些參加本場招聘會的企業(yè)表示，招聘效果超出預(yù)期，大多數(shù)職位都達(dá)成初步意向，即將開始下一輪甄選?！罢衅笗m小，但我們得以與求職者進(jìn)行深度接觸，了解他們的資歷背景，這有助于提高招聘效率”。某用人單位人力資源經(jīng)理告訴記者。

　　由于專業(yè)性強(qiáng)、目標(biāo)明確、“應(yīng)聘”與“面試”同步進(jìn)行等原因，求職者目前更傾心于這種以“小、精、?！睘樘厣膶稣衅笗蠈I(yè)人才相對集中，供求匹配度好，用人單位就在一定程度上縮小了“尋才范圍”，從而選到適用的優(yōu)秀人才。這樣既提高了招聘效率，又降低了選才成本。中國北方人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們會加大小型專場招聘會的舉辦力度，為求聘雙方創(chuàng)造更寬松、高效的應(yīng)聘環(huán)境。

　　在中國北方人才市場主辦的“經(jīng)濟(jì)類專場招聘會”中，中德住房儲蓄銀行、國泰君安證券、渤海證券、聯(lián)合威道等35家招聘單位，提供市場營銷、財務(wù)、金融、客服等300余個崗位，吸引400余名求職者進(jìn)場競聘，由于針對性強(qiáng)，本次招聘會達(dá)成意向率高達(dá)50%以上。

　　由于應(yīng)聘者大多擁有工作經(jīng)驗(yàn)，很多單位對其提出的“春節(jié)后到崗”的要求表示理解。專家表示，年末一般是跳槽“淡季”，但為了避免春節(jié)過后“一窩蜂”涌向招聘會，不少求職者會提前物色“下家”，在拿到原單位年終獎后辦理離職手續(xù)。idxdy0003