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逾六成企業(yè)2011年為員工加薪

發(fā)布日期：2010-12-29 瀏覽次數(shù)：430

調查同時顯示，2010年省城不少企業(yè)已調整薪酬，不過幅度有限，但也有企業(yè)薪酬“年年一個樣”。鑒于職場加薪呼聲較高，前程無憂預計2011年省城企業(yè)調薪將會有小幅增長，在上百家受訪企業(yè)中，有六成以上的企業(yè)也表示“2011年會對員工進行加薪”。前程無憂預計，從全國來看，2011年職場調薪預期較高，省城企業(yè)調薪預期或能與全國同步，達到8.4%。

受物價上漲、職場加薪呼聲高等綜合因素影響，預計，2011年省城企業(yè)員工薪酬或略有上漲，在今年基礎上，增幅或能達到8.4%。省城一家人才機構日前發(fā)布《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》，在上百家受訪企業(yè)中，有六成以上的企業(yè)均表示“2011年會對員工進行加薪”。

通過網(wǎng)上在線調查了數(shù)百家雇主發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟形勢看好，未來，省城員工主動離職意愿加強。從行業(yè)角度來看，傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)以及消費品零售行業(yè)將是離職率最高的三個行業(yè)。

雇主增加招聘是導致離職率居高不下的一個因素。由于感覺“找工作”容易，不少人都動了跳槽的心思。從省城看，2010年員工主動離職比例最高的是業(yè)務銷售、生產(chǎn)工程類人員，而行政人事和財務人員則相對比較穩(wěn)定。鑒于面臨諸多不明確的前景，在跳槽相對容易的時候找個更好的雇主，是眼下很多省城職場人士的打算。預計，2011年省城職場跳槽將會進入“活躍期”。 idxdy0003

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