反觀漂亮迷人的美女，不但沒有這么幸運(yùn)，還面對(duì)更多的劣勢(shì)。相較之下，未附上照片的求職女性獲得雇主面試機(jī)會(huì)的比率最高，和附了照片的普通長(zhǎng)相女子相比，回覆率高了22%，更比附上照片的美女求職者足足高出30%。

　　這個(gè)研究結(jié)果顯然和一般大眾的認(rèn)知有所出入。社會(huì)普遍的認(rèn)知是，帥哥與靚妹不論是求職機(jī)會(huì)或薪資，都比其貌不揚(yáng)的男女來得吃香，不料美女際遇反而比恐龍妹還差，獲得面試的機(jī)率最低。

　　究其原因，不難發(fā)現(xiàn)是同性相斥在作祟。原來不分國(guó)別，站在第一線篩選履歷的人力資源部門員工，幾乎清一色是女性(約96%)，而且這些女職員平均年齡介于23至34歲，看到美女，難免心生嫉妒，因此故意讓她們吃閉門羹?？磥砻琅胍诼殘?chǎng)出頭天，恐怕女性這第一關(guān)，就是很大的挑戰(zhàn)。

    好看的人一定在職場(chǎng)吃香嗎？這恐怕要看是男性還是女性。據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，以色列班古里昂大學(xué)(Ben-Gurion University)研究發(fā)現(xiàn)，俊男美女求職時(shí)際遇大不同。帥哥得到面試的機(jī)會(huì)大于平凡男，不過美女似乎不比恐龍妹吃香，獲得面試的機(jī)會(huì)偏低。 
 
　　求職者通常會(huì)在個(gè)人履歷上附張大頭照，不過也有人選擇不附照片，研究人員于是根據(jù)五千多份履歷表，研究企業(yè)用人的傾向。

　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男性如果長(zhǎng)相英挺俊帥，果真相當(dāng)搶手，平均雇主的回覆率是19.9%，比平凡男得到面試的機(jī)會(huì)高了近50%，也比未附上照片的求職男高出2倍。idxdy0003