《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，離職的前三位原因是個人發(fā)展空間不夠（31%）、薪資福利偏低 （25%）和想改變職業(yè)和行業(yè)（13%）。據(jù)天津市不完全統(tǒng)計，2010屆大學(xué)畢業(yè)生的離職率已達(dá)六成以上。
  2011屆高校畢業(yè)生的就業(yè)工作已過大半，就在畢業(yè)生進(jìn)行年關(guān)求職沖刺的時候，一份有關(guān)2010屆畢業(yè)生的調(diào)查出爐，給招聘與就業(yè)雙方潑了一盆冷水。最新調(diào)查顯示，僅有24%的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對自己所從事工作滿意，76%表示不滿意。其不滿原因主要集中在三點：“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”、“工作壓力、強(qiáng)度太大”。

  他去年進(jìn)入一家貿(mào)易公司上班，但是枯燥的外銷工作讓他感覺理想和現(xiàn)實差距太大，因此選擇跳槽，目前正在應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的運營。畢業(yè)于上海大學(xué)的小孫告訴記者，他們班上也有幾個同學(xué)在工作不到一年時間內(nèi)跳槽。雖然理由五花八門，但可以肯定的一點是，他們都很有“想法”，不愿委屈自己。

  針對這一現(xiàn)象，當(dāng)問到招不招應(yīng)屆本科生時，中研科技公司負(fù)責(zé)人果斷地表示“不考慮！”他說，應(yīng)屆生最大的問題就是不能吃苦、工作狀態(tài)差，企業(yè)花很多成本去培養(yǎng)這些職場新人，雖然其中大部分能培養(yǎng)出來，但流失率卻很高。同樣，某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，他們每年都招聘應(yīng)屆生，公司花費了很多精力去培養(yǎng)他們，他們卻在1年—2年后就離職了，真正給企業(yè)帶來收益的不多。idxdy0003