大學(xué)生：不愿應(yīng)聘低學(xué)歷職位

此次招聘會，人人樂、好又多、伊藤洋華堂等大型商場提供了收銀員、營業(yè)員等職位，其學(xué)歷要求大都為大?；蚋咧幸陨希糠致毼簧踔林灰蟆俺踔幸陨蠈W(xué)歷”。但來參加招聘的大學(xué)生大都不愿應(yīng)聘學(xué)歷要求過低的職位。畢業(yè)于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的職位，那還招大學(xué)生干嘛？”正因為如此，本次招聘會的招聘成功率不盡如人意。據(jù)了解，市中心某大型商場收到的簡歷數(shù)量很少，而且連一份意向協(xié)議書都沒有簽訂。

應(yīng)鼓勵大學(xué)生從基層干起

四川大學(xué)招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)科科長劉若冰告訴記者，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗，應(yīng)當(dāng)鼓勵他們從基層干起。她認為，大學(xué)畢業(yè)生不愿站柜臺，可能與企業(yè)在招聘時對本單位用人理念宣傳不夠有關(guān)，大學(xué)生擇業(yè)很看重未來發(fā)展空間，如果僅僅是站柜臺而沒有升遷機會，那么他們不愿意去站柜臺也是可以理解的。而長期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的胡小東先生告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生不愿站柜臺，反映出他們對一些看似簡單的工作了解不夠，需要高校和社會加強對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。

招聘方：對行業(yè)不了解的不要

“這次招聘會我們公司只收到了十幾份簡歷，其中也只有一兩份我們比較看好。”某保健食品公司的招聘負責(zé)人楊先生表示，很多大學(xué)生在應(yīng)聘的時候不夠自信，對自己應(yīng)聘的行業(yè)根本不了解，這是他們拒絕了現(xiàn)場絕大部分應(yīng)聘者的兩個主要原因?！昂芏嗳酥皇潜е囈辉嚨男膽B(tài)來投簡歷，對我們行業(yè)都不了解。這種盲目來應(yīng)聘的大學(xué)生，我們一般都不要?！睏钕壬€告訴記者，剛畢業(yè)的大學(xué)生不用擔(dān)心自身實踐能力不夠，公司一般都會安排新人培訓(xùn)。 idxdy0003