在求職面試過程中，如果考官認為專業(yè)針對性不強，畢業(yè)生應(yīng)該抓住機會，盡力向考官證明自己的能力，如講講參加過什么比賽，得過什么獎，在哪家單位實習過、實習崗位是否與應(yīng)聘崗位有關(guān)等。專家還提出，在招聘會上，有的畢業(yè)生很想應(yīng)聘某一職位，但并沒有馬上投簡歷，而是站在旁邊看五六個人面談后才投，這樣一來，了解招聘單位大概會問什么問題，怎樣應(yīng)答更得體，值得求職畢業(yè)生們參考。

　　每年春節(jié)前后都是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期。連日來，在市人才市場舉行的招聘會上，一些畢業(yè)生對求職面試提出了不少疑問，人力資源專業(yè)人士一一進行了解答。

　　專業(yè)不對口怎么辦

　　所學專業(yè)太“寬泛”怎么辦

　　以前也參加自己學校和其他學校組織的畢業(yè)生雙選會，投了不少簡歷，但是都沒有消息。她想應(yīng)聘人力資源管理崗位，但均被用人單位以她所學的專業(yè)太“寬泛”而婉拒。

　　她所學專業(yè)涉及的課程內(nèi)容確實很廣，管理、廣告、商貿(mào)、文秘、營銷、人力資源等都有。但是，從市場需求來看，現(xiàn)在從事人力資源管理已經(jīng)越來越趨于技術(shù)型，特別是有經(jīng)驗的求職者最受用人單位歡迎。小邵如果喜歡人力資源工作，可以考慮繼續(xù)學習，考研是一個不錯的選擇。

　　咨詢者：桂林理工大學市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小張

　　在15日舉行的招聘會上，小張拿著簡歷想應(yīng)聘人力資源的崗位，但去了幾家有該崗位的用人單位，都被拒絕了。

　　小張說，她所學專業(yè)是市場營銷，但是自己不太想從事營銷行業(yè)，而想從事與人力資源相關(guān)的工作。專家告訴她，專業(yè)不對口轉(zhuǎn)行一般有兩種情況：一種是工作后，由于崗位的需要進行調(diào)整；第二種是在大學期間就為以后想從事的崗位學習相關(guān)知識，可以拿第二學歷或者輔修一些相關(guān)專業(yè)課程等。很顯然，小張不符合上述條件，所以在求職中遭遇挫折就不奇怪了。

　　專家建議小張從實際情況出發(fā)，了解自己的求職優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢及其他的興趣特長等，從這些方面入手求職，成功率會更高。

　　自我推薦重點是什么

　　咨詢者：沈陽工業(yè)大學材料專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小林

　　小林拿著一沓厚厚的求職簡歷在招聘會上轉(zhuǎn)了幾圈，最后選擇了一家民營企業(yè)的銷售崗位投了簡歷。記者看到，他的簡歷多達4頁，第1頁是封面，包括姓名和學校以及所學專業(yè)等，其他3頁是個人信息、所學專業(yè)情況等。

　　接受了小林簡歷的這家民營企業(yè)的招聘負責人認為，4頁簡歷太厚了，企業(yè)在面試時，會收到大量畢業(yè)生的簡歷，根本沒有時間仔細閱讀，一般都是挑重要的專業(yè)信息、專業(yè)課成績看看。簡歷把最重要的提煉出來，抓住重點就夠了。

　　專家提醒，面試時要學會講故事，講細節(jié)。用人單位很重視大學生的社會實踐環(huán)節(jié)。特別是在面試時，求職者可以說說自己從事了哪些社會實踐，遇到了什么問題、怎樣解決的，遺憾是什么，怎么解決會更好，這樣做容易加深面試考官對畢業(yè)生的印象。