求職難

　　抱怨求職難的最大最沉重的一個醫(yī)藥英才畢業(yè)生，是那些辛辛苦苦考上大學、邁入社會精英行列后，卻因沒有好爸爸、“關系”和金錢而不能找到與付出成本和期望成正比的工作的那些大學生。

“求職難”源于有些醫(yī)藥英才畢業(yè)生求職太容易

在中國經(jīng)濟增長速度長期領先于世界各國的情況下，“求職難”竟然成為國民最糾結的問題之一，這真是一個難以理解的現(xiàn)象。但如果仔細觀察身邊的青年人的求職經(jīng)歷，就會發(fā)現(xiàn)其奧妙所在。

其實，中國目前并不存在普遍的求職難現(xiàn)象，有一些醫(yī)藥英才畢業(yè)生求職并不難。比如，從農(nóng)村來到城市的年輕人，無學歷無技術但大都在城市找到了裝修、餐館服務等工作。比如“官二代”、“壟(壟斷企業(yè))二代”、“富二代”等，雖然他們拿到的文憑普遍含金量不高，但大都進入了門檻最高、最需要年輕精英的行政事業(yè)單位或壟斷企業(yè)……

社會公平是消除“求職難”的首要前提

那么，這種中國式的“求職難”，該怎樣破解呢？  

　　首先我們必須承認，造成這種奇怪局面的，是因社會各行業(yè)擁有資源上的不均衡和人才選拔機制的失靈造成的。如城市的發(fā)展一日千里而農(nóng)村卻變化不大；如公務員以及事業(yè)單位、壟斷企業(yè)的官員、職工們已經(jīng)享受了過多的好處，卻還要為特權部門甚至某一個官員的子女“量身定做”招聘條件；臟、險、累的工作應該用更多的報酬去補償，可現(xiàn)實中卻恰恰相反；民營企業(yè)長期處于不平等競爭中，利潤很低……  

　　目前這種不合常理的求職難局面，是由多方面的制度性不公造成的。因此，我們在求解這個問題時，不能過多地抱怨高校教育質量太差，抱怨大學生們沒有掌握一技之長，抱怨他們過于留戀繁華的城市生活、好高騖遠，而是要在千方百計擴展就業(yè)渠道、提供更多就業(yè)機會解決燃眉之急的同時，盡早建立更公平的社會大環(huán)境和社會就業(yè)機制，只有在這個前提下，所有年輕人的求職道路才會變得明亮和寬敞，才會充滿自信和成功的快樂。

由此我們明白，紛紛抱怨求職難的父母和年輕人，原來只是特有的幾個醫(yī)藥英才畢業(yè)生，比如中年下崗者、殘疾人等，而最大最沉重的一個醫(yī)藥英才畢業(yè)生，是那些辛辛苦苦考上大學、邁入社會精英行列后，卻因沒有好爸爸、“關系”和金錢而不能找到與付出和期望成正比的工作的那些大學生。他們在城市里忍饑挨餓，忍受著冷漠和挑剔，換來的卻是一次次的石沉大海！對此，我們更不忍心指責他們，當他們十年寒窗、花費著父母的貸款、背負著親朋及鄰居們寄予的“跳龍門”的殷殷厚望時，怎能期望他們和那些沒有上過大學的農(nóng)村孩子一起，去做一個收入和地位都不高的保安、洗車工？