職場專家提醒，學(xué)生有必要在投簡歷前確認(rèn)一下職位內(nèi)容和性質(zhì)。

沖著“經(jīng)理”去 實(shí)為業(yè)務(wù)員

可是，經(jīng)過了網(wǎng)上申請、筆試、第一次面試，直到第二次面試時(shí)，她才弄清這個(gè)職位其實(shí)是業(yè)務(wù)員，有可能是柜臺的員工，甚至是需要上門推銷產(chǎn)品的銷售員。

很多企業(yè)招聘只對專業(yè)提出了要求，而不作職位描述。即使作了介紹，也通常將敏感的核心內(nèi)容如“銷售”、“物業(yè)”隱藏在復(fù)雜的陳述當(dāng)中。

獵頭：針對應(yīng)屆生 此舉已成行規(guī)

一名高級獵頭告訴記者，這個(gè)現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)已作為優(yōu)化招聘來源的方法被推廣。這種方法不算欺騙，只是有一些迷惑性，而且也只有應(yīng)屆生這類對“主管”、“經(jīng)理”的實(shí)質(zhì)判斷力不強(qiáng)的人群才會盲目相信。

他說，應(yīng)屆生的期待是盡快發(fā)展，不做底層的工作。這類半技術(shù)半主管的職位，對他們更有吸引力。

不過，應(yīng)屆生實(shí)際到崗后，很有可能因?yàn)樾睦砺洳疃斐扇瞬帕魇А徫桓l繁。

如果只是在頭銜描述中寫為業(yè)務(wù)員，無法引起優(yōu)秀學(xué)生的注意。因此，通過這種方式，企業(yè)能吸引更多優(yōu)質(zhì)的求職者。

應(yīng)屆生應(yīng)擺正心態(tài)，投簡歷前應(yīng)先通過咨詢公司或者求職網(wǎng)站來確認(rèn)職位內(nèi)容。如果一味追求頭銜好聽，找到的很可能是一份與期待不符的工作。