醫(yī)藥英才畢業(yè)生就業(yè)的發(fā)展與要求是甘肅民眾關(guān)注的社會熱點之一，我省大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模也從2009年的16.8萬人增加到2010年的17.5萬人，再創(chuàng)歷史新高。為了解甘肅省醫(yī)藥英才畢業(yè)生就業(yè)觀念的變化及對工作薪金的要求，省社會科學(xué)院輿情課題組在蘭州大學(xué)、西北師范大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等11所高校進行了抽樣問卷調(diào)查，針對醫(yī)藥英才畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)考慮因素、就業(yè)期望薪金、單位類型選擇、工作地域、就業(yè)社會保障、就業(yè)崗位供給等方面分別進行了調(diào)查研究分析。

　　◆單位選擇：“外企”受青睞“民企”遭冷落

　　24.60%的甘肅醫(yī)藥英才畢業(yè)生最希望畢業(yè)后去“外資企業(yè)”，21.98%的渴望去“政府部門”，20.32%的鐘情于“事業(yè)單位”，18.18%的偏好“國有企業(yè)”，僅有3.74%的醫(yī)藥英才畢業(yè)生會選擇“民營企業(yè)”，11.23%的選擇“其他”。數(shù)字顯示折射出甘肅醫(yī)藥英才畢業(yè)生在傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)實環(huán)境之間趨于求穩(wěn)的一種心理狀態(tài)，也可以視作公務(wù)員情結(jié)的變相延伸，民營企業(yè)毫無懸念地仍然被冷落，愿意在西部或基層就業(yè)的醫(yī)藥英才畢業(yè)生少之又少。面對職業(yè)生涯規(guī)劃，近一半醫(yī)藥英才畢業(yè)生缺乏規(guī)劃。

　　◆擇業(yè)方面：看重個人發(fā)展機會比例最高

　　34.22%的醫(yī)藥英才畢業(yè)生認為“個人發(fā)展機會”是首要，25.67%的被調(diào)查者認為“經(jīng)濟收入”最為重要，20.86%的選“工作的穩(wěn)定性”，選擇“專業(yè)知識的應(yīng)用”和“生活環(huán)境”者分別占11.76%和6.95%，另有0.53%的被調(diào)查者選擇“其他”。由此看來，個人發(fā)展機會、經(jīng)濟收入和工作穩(wěn)定與否是當(dāng)前甘肅醫(yī)藥英才畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的主要因素。

　　在問及“就業(yè)崗位主要由誰提供”時，41.18%的醫(yī)藥英才畢業(yè)生認為應(yīng)該由政府提供，18.72%的認為應(yīng)由國有企業(yè)提供，12.83%的醫(yī)藥英才畢業(yè)生認為由就業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)，12.30%的醫(yī)藥英才畢業(yè)生則認為應(yīng)該由民營企業(yè)來提供，回答“外資企業(yè)”和“不清楚”者各占7.49%。數(shù)據(jù)表明，醫(yī)藥英才畢業(yè)生在勞動崗位供給方面過度依賴政府，將政府的管理和服務(wù)功能與主要由市場完成的勞動力資源配置功能相互混淆，相當(dāng)數(shù)量醫(yī)藥英才畢業(yè)生涌向有限的行政、事業(yè)崗位。

　　◆薪金方面：平均期望月薪為2719元

　　醫(yī)藥英才畢業(yè)生對畢業(yè)后工作平均期望月薪是2719元，其中，男生2863元/月，女生2563元/月；城鎮(zhèn)籍醫(yī)藥英才畢業(yè)生平均期望工資2833元/月，農(nóng)村籍醫(yī)藥英才畢業(yè)生2656元/月。2010年甘肅醫(yī)藥英才畢業(yè)生所期望月薪比2009年大幅增加，由2009年的2174元增加到2010年的2719元，增加了25.07%。