國(guó)內(nèi)高教領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，有38%的2009屆醫(yī)藥英才畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成是主動(dòng)離職?！缎侣劤繄?bào)》評(píng)論稱，我國(guó)教育部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)和高校，應(yīng)當(dāng)重新梳理大學(xué)生就業(yè)工作，讓其從“急吼吼”轉(zhuǎn)向“從容不迫”。

   從多年以前地方官員送民工外出務(wù)工，到此番重慶地方官員截留民工就地就業(yè)，在民工 “走出去”與“留下來(lái)”的糾結(jié)中，可以切實(shí)感受到中西部發(fā)展與東部之間的差距越來(lái)越小，區(qū)域間的平衡將逐步實(shí)現(xiàn)。民工能夠大面積實(shí)現(xiàn)就地或就近就業(yè)，無(wú)論是帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐墓I(yè)生產(chǎn)和居民消費(fèi)，還是解決春節(jié)人口遷徙、空巢老人、留守兒童等諸多社會(huì)問(wèn)題，都有著極大的促進(jìn)作用。

   重慶市地方官員今年春節(jié)有一項(xiàng)新工作，就是設(shè)法把返鄉(xiāng)過(guò)年的農(nóng)民工截留一部分下來(lái)，以確保不出現(xiàn)“民工荒”?！渡虾Ｉ虉?bào)》稱，在“愿意留”與“用得了”之間，需要彌合的不僅僅只有情感與待遇，更多的要有適合的崗位。

   合家團(tuán)圓的笑容還在眼前，舉杯同慶的喜悅還在心間，春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)悄然過(guò)完。驀然回首，溫暖過(guò)年、文化過(guò)年、健康過(guò)年，讓兔年春節(jié)富有時(shí)代韻味，多了一番精彩。

   春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束，新華社評(píng)論稱，越來(lái)越美好的生活，造就著越來(lái)越精彩的春節(jié)，讓我們對(duì)未來(lái)滿懷信心與希望。告別長(zhǎng)假，夢(mèng)想將在勞動(dòng)創(chuàng)造中飛揚(yáng)。

  醫(yī)藥英才畢業(yè)生這么高的半年跳槽率，這給醫(yī)藥英才畢業(yè)生就業(yè)工作的啟示是，在進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)時(shí)，要改變“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念，同時(shí)改變按初次就業(yè)率考核就業(yè)的做法，應(yīng)允許并鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)之后，花半年甚至一年的時(shí)間去找自己合適的工作。