對勞動密集型企業(yè)來說，實習生是最靈活和廉價的勞動力。春節(jié)前，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省就已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒；而在湖北、四川等勞務(wù)輸出大省，當?shù)卣推髽I(yè)出臺了更多的措施“截留”農(nóng)民工?！皳屓恕钡慕Y(jié)果有二：一是緊張的供求關(guān)系會迅速反映到勞動力價格上來，導(dǎo)致工資標準的普遍性上漲；二是用工荒與用人成本上升相輔相成，可能倒逼企業(yè)鋌而走險，為緩解這兩種難題而打?qū)嵙暽闹饕狻?/P>

    這樣的推理不是沒有事實邏輯做支撐。有數(shù)據(jù)顯示，2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬人，較2010年增加了近30萬，加上約150萬的往屆待就業(yè)畢業(yè)生，2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)有望達到歷史最高值。這個時候，高校在就業(yè)率的壓力下、企業(yè)在用工荒的逼迫下，極有可能“互通有無、取長補短”。事實上，在2008年金融危機的時候，美國大學和企業(yè)雇主協(xié)會調(diào)查發(fā)現(xiàn)：當年有83％的應(yīng)屆畢業(yè)生有過實習活動，較之1992年的9％不可同日而語，專家估計其中有四分之一到一半是沒有報酬的。

    大企業(yè)在濫用實習生上，有著天然的“優(yōu)勢”，比如職位吸引力、與地方勞動監(jiān)察部門的“默契感”等。2010年10月9日，一份由20所高校的60多名師生參與完成的《“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報告》發(fā)布。調(diào)研報告稱深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均以“頂崗實習”為名，存在大量使用學生工，即實習生的情況。實習生當中的絕大多數(shù)都被電腦隨機地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上，還有超時加班的情況?！靶Ｆ箅p贏”、“工學結(jié)合”的經(jīng)，在一些地方卻被念歪了：“實習生人數(shù)竟超過了正式員工數(shù)量”，也算是一個極端的例證。

    越是用工荒越要關(guān)注實習生權(quán)益。一方面，教育監(jiān)管部門要對高職等“集體實習”、“頂崗實習”跟蹤追訪，不定期檢查實習生勞動權(quán)益保障情況，防止學校與用人單位之間“攻守同盟”；另一方面，勞動監(jiān)察部門要加大對用工荒期間實習生的專項保護力度，區(qū)分正常實習與非正常實習之間的差異，防止用人單位為了犧牲勞力成本而濫用實習生。

    實習生或者臨時工多得離奇，既不利于勞動力價格的理性歸位，更會給勞資糾紛埋下隱患，悖逆了社會公平與正義。用工荒是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型的一次成本契機，千萬不能因?qū)嵙暽南♂?，而再次關(guān)閉經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的窗口。保護實習生權(quán)益，眼下而言，不僅僅是一個教育領(lǐng)域的命題。