要留住工人 先留住他們的胃

　　在智通人才市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，眾多企業(yè)將其員工用餐食譜也標(biāo)注在招工海報(bào)之上，如“員工享用八人圍餐”、“員工食譜粗糧、細(xì)糧營(yíng)養(yǎng)搭配”、“為了員工健康，每周一、三、五為員工發(fā)放牛奶”等。

　　瑞昶塑膠招聘代表吳先生表示，企業(yè)會(huì)不定期地做飲食調(diào)查，根據(jù)員工建議改善伙食。

　　員工結(jié)婚企業(yè)送鉆戒安排度蜜月

　　中域集團(tuán)的招聘代表何小姐稱，公司每年會(huì)為員工舉辦集體婚禮，免費(fèi)贈(zèng)送鉆戒，還組織員工集體拍婚紗照，甚至連婚宴酒席、蜜月酒店也可以為員工免費(fèi)安排。何小姐說(shuō)，這個(gè)集體婚禮在校園招聘中吸引力還挺大的。

　　寶潔、德勤等國(guó)際知名企業(yè)的校園招聘官方微博，每天發(fā)布招聘信息或是求職經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。還有很多知名大公司正在嘗試通過(guò)微博進(jìn)行招聘，如“淘寶招聘”微博，博主為自己取名“小淘”，用一個(gè)可愛(ài)的卡通形象作“個(gè)人秀”，并保證10分鐘內(nèi)解答問(wèn)題，粉絲已有將近6000人。

　　力頂：微博招聘更有親和力

　　招聘JAVA工程師，有志者微博留言，薪資：老話，有多少能力，付多少薪水，不會(huì)虧待。

　　“微博招聘”比起一般的招聘會(huì)顯得更有親和力，一些不便于在正式場(chǎng)合公開(kāi)的口語(yǔ)化修辭，用在微博上則自然許多（如上述兩例）。

　　智通人才連鎖人力資源顧問(wèn)蔡小梅認(rèn)為，微博受企業(yè)青睞的一個(gè)重要原因是“零成本”，特別是一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會(huì)成本高，借助微博可以有效降低成本。而對(duì)于大型知名企業(yè)而言，借助微博還可以宣傳企業(yè)品牌，吸引人氣，提升關(guān)注度。

　　東莞一家商貿(mào)公司的人事部經(jīng)理程小姐就是微博招聘的積極參與者。“在微博上的交流方式很新鮮，氣氛也輕松，大家都可以暢所欲言，如果求職者對(duì)我們的條件不滿意，大可不必到公司來(lái)面試，這對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)有個(gè)初步篩選和確認(rèn)。”程小姐說(shuō)。

　　在智通人才網(wǎng)和《才富》雜志聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查中，部分企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，微博招聘比傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢(shì)在于增加渠道、節(jié)省成本、利于宣傳企業(yè)品牌、增加互動(dòng)交流。

　　成功的實(shí)例還不多

　　“目前使用微博招聘的收效不算太大，粉絲只有47人，大多還是自己公司的員工。”東莞一家公司的人力資源經(jīng)理曾誠(chéng)告訴筆者，“如果企業(yè)本身知名度低的話，效果就不太理想?！?/P>

　　而根據(jù)直通人才網(wǎng)的調(diào)查，現(xiàn)實(shí)中通過(guò)微博找到工作或招到合適人才的實(shí)例還不多，僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪者表示效果一般。

　　智通人才連鎖人力資源顧問(wèn)蔡小梅表示，目前微博招聘顯然還不能成為主流的招聘渠道，但可以作為傳統(tǒng)招聘渠道的一種輔助，發(fā)布的職位信息以針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷、技術(shù)人才等為主。

　　蔡小梅同時(shí)提醒，使用微博的求職者在使用時(shí)要注意網(wǎng)絡(luò)招聘的安全性，不要隨意提供私人信息。

　　企業(yè)招工頻施溫馨“連環(huán)計(jì)”

　　除了開(kāi)辟虛擬空間的第二陣地，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的招聘會(huì)中仍然很賣力。前日和昨日兩天，智通人才市場(chǎng)莞城總部舉辦了元宵節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，兩天內(nèi)2300家企業(yè)提供了3萬(wàn)多個(gè)就業(yè)職位；在2月18日~19日，厚街鎮(zhèn)也舉行了“2011年春風(fēng)行動(dòng)”大型公益性招聘會(huì)，300多家企業(yè)提供了上萬(wàn)個(gè)崗位，吸引了8000多名求職者進(jìn)場(chǎng)求職。idxdy0003