國家早就出臺規(guī)定，就業(yè)體檢禁查乙肝項目，今年衛(wèi)生部再次強調(diào)，乙肝不能成為阻攔就業(yè)的門檻。然而，43歲的衡陽人陳小山（化名）去一家單位應(yīng)聘時，不僅在入職前的體檢中被要求進(jìn)行了乙肝檢測，而且在拿到體檢報告后沒多久，就被單位告知“無法錄用”。

    消除求職中的各種歧視，“禁查乙肝”算是最具代表性與革命性的舉措。但最近的新聞顯現(xiàn)出，類似歧視明里暗里仍然存在，而這種現(xiàn)象也提醒我們：歧視并未消除，同志仍需努力。

    其實，在求職過程中受歧視的何止是陳小山，被歧視的人群又何止是乙肝人群？新浪網(wǎng)教育頻道聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)曾經(jīng)做過一次全社會性的“求職是否遭遇過歧視”的調(diào)查，結(jié)果表明，有75%的人在求職過程中遭遇過歧視。在這些歧視中，包含了身高歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等，林林總總的歧視，構(gòu)成了一道道沉重的“門”，讓求職者力推不開，難以入內(nèi)。

    當(dāng)歧視以各種各樣的面目出現(xiàn)，伴隨著或張揚或低調(diào)的形式，如果僅僅以悲情的文字來表達(dá)詫異或反抗，顯然是一種猶如螳臂當(dāng)車般的可憐。然而我們應(yīng)該寄希望于何處？這似乎又是一個懸而未決的問題。前天，針對沿海企業(yè)暗查員工乙肝一事，民間維權(quán)人士在舉報之后，相關(guān)部門給出的調(diào)查結(jié)果有明顯地維護(hù)用人單位的傾向，于是維權(quán)人士直接給當(dāng)?shù)厝松缇炙蜕弦豢瘌喞妫允静粷M。當(dāng)一條早已昭告天下的禁令對相關(guān)行為“禁而不止”，甚至需要民間力量來進(jìn)行糾偏，這是否告訴我們，被歧視人群的悲情其實是因為監(jiān)管部門的保障不力與懲處不嚴(yán)所造成的呢？

    事實上，包括“乙肝門”當(dāng)事人在內(nèi)的所有遭遇求職歧視的人群，都有著自己的哀傷敘事，痛苦與煩惱伴隨著求職的屢屢受挫而與日俱增，甚至，無法得知希望的端口在哪一方。新浪與英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查出的75%的數(shù)據(jù)，其實是一個危險的信號，它體現(xiàn)的不僅僅是企業(yè)用人觀念的偏移與頑固，更體現(xiàn)出個體權(quán)利在一道道“歧視門”前只是浮云這一冰冷現(xiàn)實。
 
     有人曾說過，在歧視的汪洋大海中，沒有人可以成為“免于歧視”的孤島。在越來越激烈的競爭中，歧視無處不在，從隱性漸變?yōu)轱@性，禁令無效、約束無力，當(dāng)然，抗?fàn)幰泊蠖酂o果。2010年，三名考生參加佛山市公務(wù)員招錄考試，因查出攜帶地中海貧血基因被取消錄用資格，遂將組織體檢的佛山市人力資源和社會保障局告上法庭，終審判決結(jié)果是三名考生敗訴。這起被稱作“中國基因歧視第一案”的事例，再次印證出個體在求職歧視面前的無力。idxdy0003