金昌市2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)通過組織企業(yè)和高校畢業(yè)生現(xiàn)場洽談?wù)衅傅姆绞竭M(jìn)行。

（一）招聘時間：2017年8月11日。

上午：08：30—12：00 下午：14：30—18：00 （二）招聘地點：金昌市人力資源服務(wù)大廳（金昌市新華路70號）

（三）招聘程序

1、8月11日，參加應(yīng)聘的普通高校畢業(yè)生在金昌市人力資源服務(wù)大廳參加現(xiàn)場招聘，與企業(yè)進(jìn)行雙向?qū)忧⒄?，企業(yè)根據(jù)分配指標(biāo)確定服務(wù)人員。企業(yè)在同等條件下應(yīng)優(yōu)先招聘年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難畢業(yè)生。確定到企業(yè)服務(wù)的普通高校畢業(yè)生填寫《金昌市選拔普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)資格審核表》（一式三份），并提供本人身份證、《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、戶口本等證件的原件和復(fù)印件及3張近期2寸彩色免冠照片。城鄉(xiāng)低保家庭的普通高校畢業(yè)生還需提供低保證及發(fā)放記錄原件。

2、參加招聘的企業(yè)應(yīng)將確定到本企業(yè)服務(wù)的高校畢業(yè)生相關(guān)信息資料于8月17日前分別報送縣、區(qū)人社部門進(jìn)行審核?？h、區(qū)人社部門于8月22日前將審核確定到企業(yè)服務(wù)人員的相關(guān)資料和《2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表》報市人力資源開發(fā)服務(wù)中心，經(jīng)復(fù)審后按相關(guān)程序報省人社廳審批備案。

（四）培訓(xùn)上崗。經(jīng)省人社廳審批備案，確定到企業(yè)服務(wù)的人員由企業(yè)對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗。

四、政策措施

（一）普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)支付工資報酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），并按規(guī)定為其辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人企業(yè)負(fù)責(zé)安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)日常管理考核工作。

（二）服務(wù)期間，服務(wù)人員人事檔案可由縣、區(qū)人社部門免費代理。畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務(wù)期限計算工齡。同時，允許服務(wù)期內(nèi)的普通高校畢業(yè)生參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目和其他用人單位的招考（聘）以及脫產(chǎn)研究生考試。

（三）服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持畢業(yè)生繼續(xù)留在企業(yè)工作。接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達(dá)到一定條件的企業(yè)，按規(guī)定享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策。服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)工作的畢業(yè)生自主擇業(yè)。

五、考核管理

（一）縣、區(qū)人社部門應(yīng)切實加強對服務(wù)企業(yè)和服務(wù)人員的管理，做好服務(wù)人員的考核工作，并把服務(wù)人員的考核結(jié)果、簽訂勞動合同和辦理社會保險做為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

（二）考核按照日?？己?、月度考核和年終考核相結(jié)合的辦法，由縣、區(qū)人社部門和企業(yè)共同組織實施?？己藘?nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況。

（三）考核不合格的人員，企業(yè)應(yīng)按照屬地管理的原則向縣、區(qū)人社部門提出建議，經(jīng)縣、區(qū)人社部門審核后取消其服務(wù)資格，并終止勞動關(guān)系。服務(wù)人員因故自動離職的，企業(yè)應(yīng)及時向縣、區(qū)人社部門報告，取消其服務(wù)資格，被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

（四）用人單位有以下情形之一的，取消服務(wù)單位資格：

1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的；

2、虛報考勤結(jié)果的；

3、不按時向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報酬的；

4、不依法為服務(wù)人員繳納社會保險的。

（五）服務(wù)人員與企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)及時報告縣、區(qū)人社部門，停止發(fā)放生活補貼，空缺的指標(biāo)由縣、區(qū)人社部門按規(guī)定程序統(tǒng)一調(diào)劑遞補。

六、經(jīng)費保障

（一）企業(yè)服務(wù)人員生活補貼由省財政給予保障，縣、區(qū)根據(jù)到企業(yè)服務(wù)高校畢業(yè)生在崗情況統(tǒng)一發(fā)放。

（二）企業(yè)申請服務(wù)人員生活補貼時，須提供在崗服務(wù)人員花名冊、身份證和畢業(yè)證的復(fù)印件、銀聯(lián)卡號、勞動合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關(guān)材料的原件。否則，不予發(fā)放。

七、監(jiān)督檢查

金昌市2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)招聘工作堅持公開、平等、擇優(yōu)、競爭的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

具體招聘職位詳見《金昌市2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)職位簡表》

附件：金昌市2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)職位簡表

咨詢電話：（0935）8332933

金昌市人力資源和社會保障局

2017年8月4日