浙江西湖高等研究院位于浙江杭州，系一所經(jīng)浙江省民政廳正式批準(zhǔn)成立，立足于高起點(diǎn)、高定位創(chuàng)辦的新型民辦研究型教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，承載著探索建立現(xiàn)代管理制度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的重任。自2015年12月正式創(chuàng)辦以來，各項(xiàng)籌建工作快速推進(jìn)。現(xiàn)因發(fā)展需要，特面向國內(nèi)外誠聘一批有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉中國國情，或在國內(nèi)一流高校、研究院所或大型企事業(yè)單位等有相關(guān)任職經(jīng)歷的優(yōu)秀行政管理人才。

一、招聘崗位與職數(shù)

用人部門	崗位名稱	招聘人數(shù)
后勤管理部	信息化中心工程師	1
	后勤保障部工程主管	1
	后勤保障部職員	1
基建辦公室	基建辦公室業(yè)務(wù)主管	2
財務(wù)部	財務(wù)部副主任	1
	財務(wù)部業(yè)務(wù)主管	1
人力資源部	招聘高級主管/主管/專員	3
	薪酬福利專員	1
	人才服務(wù)專員	1
	博士后工作主管/職員	1
學(xué)生事務(wù)部	業(yè)務(wù)主管	1
設(shè)備與資產(chǎn)管理部	固定資產(chǎn)管理專員	1
生物學(xué)研究所	綜合秘書	1
理學(xué)研究所	綜合秘書	1
前沿技術(shù)研究所	綜合秘書	1
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所	綜合秘書	1

二、主要職責(zé)與應(yīng)聘條件

（一）后勤管理部

信息化中心工程師

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1．在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌高研院數(shù)字系統(tǒng)構(gòu)建、運(yùn)維、高研院網(wǎng)站建設(shè)、設(shè)備維護(hù)；

2．在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)運(yùn)行、管理與維護(hù)的技術(shù)規(guī)范、安全和管理制度建設(shè)，實(shí)行科學(xué)管理和規(guī)范化管理；

3．在部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)運(yùn)行情況監(jiān)控，負(fù)責(zé)現(xiàn)有信息系統(tǒng)的改造、完善方案的制訂，以及改造、完善項(xiàng)目的組織實(shí)施；

4．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1．具有扎實(shí)的計算機(jī)相關(guān)專業(yè)功底，具有較高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較高的計算機(jī)應(yīng)用水平和網(wǎng)絡(luò)編程水平；

2．計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3．為人正直，身心健康，工作態(tài)度認(rèn)真，有敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

后勤保障部工程主管

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1．大學(xué)后勤各類設(shè)施設(shè)備維修管理服務(wù)；

2．工程維修類預(yù)決算編制與審核管理；

3．參與后勤其他服務(wù)管理；

應(yīng)聘條件：

1．熟悉項(xiàng)目前期設(shè)計、施工管理到交付使用全過程；

2．熟悉綜合體物業(yè)管理、工程類管理（土建、裝飾、給排水、綠化、《變壓器、強(qiáng)電是弱項(xiàng)》）、消防安全管理；

3．責(zé)任意識強(qiáng)，有一定的處理突發(fā)事件的能力；有較強(qiáng)的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；

4．本科或以上學(xué)歷，能熟練使用Office辦公軟件；身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)與抗壓能力強(qiáng)；

5.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

后勤保障部職員

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1．學(xué)生宿舍管理服務(wù)；

2．協(xié)助后勤物資采購、管理；

3．負(fù)責(zé)協(xié)助餐飲管理及其他相關(guān)事宜；

應(yīng)聘條件：

1．大專或大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2．責(zé)任意識強(qiáng)，有一定的處理突發(fā)事件的能力；

3．良好的溝通能力、口頭與文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；

4．熟練使用Office辦公軟件；身體素質(zhì)、抗壓能力強(qiáng)；

5.有后勤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）基建辦公室

基建辦公室業(yè)務(wù)主管

招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)浙江西湖高等研究院電氣、給排水、暖通工程的工程建設(shè)和運(yùn)營管理工作，包括并不僅限于審核設(shè)計文件、編制招標(biāo)文件、施工現(xiàn)場管理和日常運(yùn)營維護(hù)等工作。

應(yīng)聘條件：

1.掌握履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，理論與實(shí)踐相結(jié)合，具有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的文字處理能力和語言交流能力；

2.遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身心健康，有服務(wù)意識、大局意識和團(tuán)隊(duì)意識；

3.具有全日制大學(xué)本科及以上電氣、暖通、給排水專業(yè)學(xué)歷，工作滿5年及以上；

4.熟練使用與工作相關(guān)的計算機(jī)軟件，具有汽車駕駛技術(shù)；

5.戶口或居住地在杭州，在浙江省內(nèi)（特別是在杭州市）有三年以上本專業(yè)工程技術(shù)和工程管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；具有本專業(yè)設(shè)計、施工、監(jiān)理、造價等執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；具有工程師或高級工程師職稱者優(yōu)先考慮。

（三）財務(wù)部

財務(wù)部副主任

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

協(xié)助財務(wù)部負(fù)責(zé)人承擔(dān)西湖大學(xué)、浙江西湖高等研究院的財務(wù)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家及高校的相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，依法履行財務(wù)管理職能，保障教學(xué)、科研的正常運(yùn)行，為西湖大學(xué)、高研院的建設(shè)與發(fā)展提供可靠的財務(wù)保障。

應(yīng)聘條件：

1.遵紀(jì)守法，清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感；

2.熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，熟悉大學(xué)財務(wù)管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)，具有履行職責(zé)需要的業(yè)務(wù)水平和管理能力；

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級會計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

4.從事高校財務(wù)會計主管工作滿8年；能與財政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門進(jìn)行良好的溝通；

5.國內(nèi)知名高校擔(dān)任計財處副處長及以上崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；

6.較強(qiáng)的分析能力、能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化方案，并能組織實(shí)施。

財務(wù)部業(yè)務(wù)主管

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

協(xié)助財務(wù)部負(fù)責(zé)人建立西湖大學(xué)及高研院財務(wù)管理體系及內(nèi)部控制體系；編制部門工作計劃及各項(xiàng)考核指標(biāo)，進(jìn)行單位內(nèi)部績效評價；編制單位財務(wù)收支預(yù)算、部門預(yù)算及年終財務(wù)決；參與單位用款計劃及資金管理工作；做好專項(xiàng)申報及基金會捐贈配比申報工作；定期開展各項(xiàng)財務(wù)分析、監(jiān)督、管理工作；編制各項(xiàng)財務(wù)報表和財務(wù)會計報告，做好財務(wù)信息的披露工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好財政、稅務(wù)、物價、審計等主管部門的檢查與監(jiān)督工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1.熟悉高校財務(wù)管理相關(guān)國家政策、法律和規(guī)定；熟悉高校會計核算及民辦非企業(yè)會計核算；

2.具有高校財務(wù)預(yù)算、決算、績效評價相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高校財務(wù)管理日常工作；具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

3.熟悉基金會財務(wù)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)；

4.具有高校專項(xiàng)申報工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉高校政府采購流程及招投標(biāo)管理；

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有會計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

6.從事高校財務(wù)會計主管工作滿3年，能與財政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門進(jìn)行良好的溝通；

7.認(rèn)同西湖大學(xué)理念，工作態(tài)度端正、吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識，原則性和責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力。

（四）人力資源部

招聘高級主管/主管/專員

招聘人數(shù)：3人

崗位職責(zé)：

1．全面負(fù)責(zé)高研院學(xué)術(shù)人才和管理人才引進(jìn)工作；

2．匯總各研究所和各職能部門崗位需求，協(xié)助上級制定年度招聘計劃；

3．撰寫招聘廣告，及時發(fā)布職位需求信息，維護(hù)更新招聘網(wǎng)站；

4．搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，及時推送給相關(guān)研究所和用人部門；

5．負(fù)責(zé)面試會務(wù)工作，包括通知、組織、協(xié)調(diào)等多方面事宜；

6．負(fù)責(zé)offer溝通，發(fā)放及簽約事宜；

7．負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷事宜；

8．協(xié)助上級編制各部門崗位說明書，落實(shí)崗位責(zé)任制；

9．完成上級臨時交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1．碩士及以上學(xué)歷，有海外引才工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

2．具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程；

3．熟悉國家及地方人事相關(guān)法律法規(guī)；

4．具備良好的英文溝通交流能力；工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心；

5.應(yīng)聘主管崗位的碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，博士研究生畢業(yè)工作滿1年；應(yīng)聘高級主管崗位的，需具有主管（或相當(dāng)）崗位3年以上工作經(jīng)歷或碩士研究生畢業(yè)工作滿5年或博士研究生畢業(yè)工作滿2年。

薪酬福利專員

招聘人數(shù)：1人

（一）崗位職責(zé)：

1．參與薪資福利政策的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，協(xié)助上級制定并完善薪資福利具體政策；

2．負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳存等工作；

3．解答員工關(guān)于醫(yī)保、公積金等方面的問題；

4．負(fù)責(zé)薪酬管理各項(xiàng)報表、文件、表單的整理和歸檔；

5.負(fù)責(zé)職工商業(yè)保險參保及報銷事宜。

6．完成上級臨時交辦的其他工作。

（二）任職要求：

1．本科及以上學(xué)歷；

2．具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；

3．工作細(xì)致認(rèn)真有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；

人才服務(wù)專員

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1．辦理全院職工入（離）職、人事代理、調(diào)檔落戶相關(guān)事宜；

2．負(fù)責(zé)員工信息存檔，維護(hù)更新全院職工花名冊；

3.負(fù)責(zé)全院職工的合同簽訂、變更、終止等事宜；

4．負(fù)責(zé)人事代理、勞務(wù)派遣相關(guān)事宜；

5．負(fù)責(zé)員工試用期考核、年度考核等相關(guān)工作；

6．負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的搭建與維護(hù)；

7．完成上級臨時交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1．人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2．本科及以上學(xué)歷；

3．熟悉國家及地方人事相關(guān)法律法規(guī)；

4．具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，為人踏實(shí)有責(zé)任心。

博士后工作主管/職員

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)博士后發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)管理制度的調(diào)研和制定。

負(fù)責(zé)博士后的招收錄用工作。

進(jìn)站審核報批、在站管理、出站手續(xù)等相關(guān)事宜。

負(fù)責(zé)博士后的中期考核事宜。

負(fù)責(zé)博后基金的申請等事宜。

負(fù)責(zé)博士后工作政策咨詢相關(guān)事宜。

完成上級交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1．碩士及以上學(xué)歷，有一定的高校博士后工作經(jīng)驗(yàn)或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2．熟悉國家及地方博士后工作相關(guān)管理規(guī)定；

3．具備良好的英文溝通交流能力；工作細(xì)心踏實(shí)，有責(zé)任心；

4．應(yīng)聘主管崗位的碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，博士研究生畢業(yè)工作滿1年。

（五）學(xué)生事務(wù)部

學(xué)生事務(wù)部業(yè)務(wù)主管

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人分管或獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)擬定或獨(dú)立起草相關(guān)管理工作文件和各類文稿；能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作和臨時性任務(wù)等。

應(yīng)聘條件：

1．認(rèn)同浙江西湖高等研究院理念，熟練掌握履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識和技能方法；能夠協(xié)助部門負(fù)責(zé)人妥善處理部門工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題；

2．具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和英文溝通能力，能夠撰寫重要的工作規(guī)劃、方案、文件和較高水平的研究報告等材料；

3．具有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，可以承擔(dān)一定出差任務(wù)；

4．碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，或具有博士研究生學(xué)歷。具有高?；蚩蒲性核猩皩W(xué)生培養(yǎng)相關(guān)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有海外學(xué)習(xí)或訪問經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（六）設(shè)備與資產(chǎn)管理部

固定資產(chǎn)管理專員

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)按照國家相關(guān)規(guī)定，對新進(jìn)固定資產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收、編碼入庫、建賬、辦理固定資產(chǎn)的發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)；

2．定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行巡檢，建立巡查記錄，配合其他部門進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)物盤點(diǎn)、清查工作，配合第三方完成年度資產(chǎn)審計工作；

3．負(fù)責(zé)保管設(shè)備技術(shù)資料、臺賬、維修、保養(yǎng)、記錄等的收集、整理和保管工作；

4．協(xié)助各部門完成資產(chǎn)調(diào)撥、處置及報廢設(shè)備的殘值回收的相關(guān)工作；

5．負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目分類、整理、裝訂、歸檔保管等工作，撰寫相應(yīng)的管理報告文件；

6．負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及廢品倉庫的日常管理工作；

應(yīng)聘條件：

1.較強(qiáng)的管理能力與溝通能力，有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

2.本科及以上學(xué)歷，檔案、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.熟悉資產(chǎn)管理的軟件的操作和使用，有較高的政策水平、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)，具有2年及以上固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。有高校設(shè)備與資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，克己奉公。

（七）生物學(xué)研究所

綜合秘書

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：協(xié)助所長助理辦理各類所務(wù)日常工作。

應(yīng)聘條件：

1．認(rèn)同浙江西湖高等研究院理念，具有處理日常行政工作的技能和工作方法；

2．具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和英文溝通能力；

3．具有生物學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)相關(guān)背景，碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，或博士研究生畢業(yè)。有海外學(xué)習(xí)或訪問經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（八）理學(xué)研究所

綜合秘書

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：協(xié)助所長助理辦理各類所務(wù)日常工作。

應(yīng)聘條件：

1．認(rèn)同浙江西湖高等研究院理念，具有處理日常行政工作的技能和工作方法；

2．具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和英文溝通能力；

3．勤奮敬業(yè)，思路清晰，有服務(wù)意識、大局意識和團(tuán)隊(duì)意識；

4．具有自然科學(xué)專業(yè)背景（物理學(xué)、化學(xué)等），碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，或博士研究生畢業(yè)工作滿1年。有海外學(xué)習(xí)或訪問經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（九）前沿技術(shù)研究所

綜合秘書

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：協(xié)助所長助理辦理各類所務(wù)日常工作。

應(yīng)聘條件：

1．認(rèn)同西湖高等研究院理念，具有處理日常行政工作的技能和方法；

2．具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和英文溝通能力；

3．勤奮敬業(yè)，思路清晰，有服務(wù)意識、大局意識和團(tuán)隊(duì)意識；

4．具有理工科專業(yè)背景，碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，或博士研究生畢業(yè)。有海外學(xué)習(xí)或訪問經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（十）基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所

綜合秘書

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：協(xié)助所長助理辦理各類所務(wù)日常工作。

應(yīng)聘條件：

1．認(rèn)同浙江西湖高等研究院理念，具有處理日常行政工作的技能和工作方法；

2．具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和英文溝通能力；

3．具有生物學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)相關(guān)背景，碩士研究生畢業(yè)工作滿3年，或博士研究生畢業(yè)。有海外學(xué)習(xí)或訪問經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

三、薪酬與福利待遇

我院參照國內(nèi)外一流大學(xué)相應(yīng)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)杭州市高校和事業(yè)單位的相關(guān)政策，為獲聘的優(yōu)秀管理人才提供有競爭力的、能夠使其安心工作的薪酬和各項(xiàng)社保等福利待遇。

四、報名時間及應(yīng)聘方式

1）報名時間：自發(fā)布之日起，招滿為止。有意應(yīng)聘者請從速投遞應(yīng)聘材料。

2）應(yīng)聘方式和聯(lián)系人：請將個人簡歷及相關(guān)附件證明材料以pdf文件形式發(fā)送到電子郵件recruitment@wias.org.cn，郵件主題及簡歷請注明"姓名"-"應(yīng)聘崗位名稱"-”"。聯(lián)系人：金老師。

3）招聘流程：經(jīng)初步評審，我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來訪。

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