營銷最喜歡畢業(yè)生

    據(jù)介紹，95%以上的招聘企業(yè)對營銷類人才的大量需求是源于業(yè)務(wù)擴大，而且相對于技術(shù)類職位而言，企業(yè)更加愿意在營銷類崗位上啟用缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生?！拔覀兏粗啬贻p人的沖勁和熱情。他們沒有家庭的束縛，會對工作更投入”，一名招聘企業(yè)代表說，該領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗，并具相關(guān)渠道的人才是人事經(jīng)理們關(guān)注的重點。

    營銷類人才招聘的火爆給應(yīng)屆大學(xué)生提供了“試水”機會。一些現(xiàn)場的應(yīng)屆生表示，營銷類職位很鍛煉人，可以幫助他們在較短的時間內(nèi)積累社會經(jīng)驗，并加強與人溝通的能力。

    但業(yè)內(nèi)人士提醒：值得注意的是，這些畢業(yè)生多傾向于以此為跳板，伺機“獵獲”更適合自己的位置，“騎驢找馬”的心態(tài)較為普遍。

    設(shè)計師越老越值錢

    從2月10日開始，南方人才市場已連辦29場招聘會。來自招聘會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，才市技術(shù)類人才倍受青睞，供不應(yīng)求。大部分珠三角企業(yè)因業(yè)務(wù)擴大，要招收大量研發(fā)人員、電子電氣工程師、機電一體化人才等。

    企業(yè)對這類人員要求較高，一般要應(yīng)聘者有1-3年相關(guān)經(jīng)驗，并具一定資質(zhì)，符合條件者鳳毛麟角。職行政類人才求職僧多粥少，最為不缺。從供應(yīng)角度看，文職行政類由于專業(yè)性不強，仍然是求職重點，并且求職者以應(yīng)屆生居多。一家電子電氣公司的二十多個招聘職位中只有三個行政職位，但是投簡歷的人卻占了他們收到所有簡歷的一半。

    房地產(chǎn)、建筑行業(yè)人才需求持續(xù)增長，尤其是規(guī)劃設(shè)計師、園林設(shè)計師、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重較大，成長和發(fā)展的機會空間也更大。

    以上幾類急需人才入門起點較低，但要求很高。這類人才成長速度慢、流動性大，越老越“值錢”。所以，企業(yè)要招到相關(guān)的合適人才也絕非易事。idxdy0003