一、招聘單位（用人單位）:赤峰鑫瑞達勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司

二、被派遣單位（用工單位）：市場監(jiān)督管理局、社會保險事業(yè)管理局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、扶貧開發(fā)辦公室、河南街道管理辦公室、小牛群鎮(zhèn)人民政府。

三、招聘計劃

此次共招聘64名（崗位及專業(yè)要求詳見附表）。

四、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試相結(jié)合的方法進行。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律；

2、具有良好品行和社會責(zé)任感；

3、學(xué)歷要求：普通高等院校全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

4、年齡要求： 30周歲及以下（1987年9月11日以后出生）；

5、戶籍要求：截至2017年9月11日具有喀喇沁旗戶籍（含生源地或原籍為喀喇沁旗的畢業(yè)生）或雖無喀喇沁旗戶籍，但正在或曾在喀喇沁旗服務(wù)的“六類”項目生。

6、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件，身體健康、形象良好（身材坦露部位無紋身無傷疤）、五官端正，無視聽障礙。

7、具備報考崗位所需的專業(yè)或技能條件。

（二）具備下列情形之一的不能報考

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

2、有違法犯罪嫌疑正在接受審查的；曾經(jīng)吸食過毒品的；

3、曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或被辭退、開除公職的；

4、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員；

5、現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

6、有遺傳性傳染病、精神病史的。

六、招聘程序

本次招聘程序按照發(fā)布《公告》、報名與資格初審、筆試、面試、體檢、公示、聘用、培訓(xùn)等步驟進行。

（一）發(fā)布公告

在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)(http://www.klq.gov.cn）。

（二）報名與資格初審

1、報名采取實地報名方式進行。

2、報名時間：2017年9月11日至2017年9月13日。

報名地點：湖濱步行街赤峰鑫瑞達勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司。

3、應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。在讀的普通高校全日制專科、本科、研究生不得報考。

4、應(yīng)聘人員報名時需攜帶本人畢業(yè)證書、身份證原件及其復(fù)印件各1份，近期1寸免冠彩照3張。應(yīng)聘人員須用二代身份證（臨時身份證或護照）報名，且報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。應(yīng)聘者需反復(fù)核對所填每一項信息確保均準(zhǔn)確無誤。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀招聘公告，仔細鑒別個人是否符合應(yīng)聘條件，并對填寫的材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)；因填寫的材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負；填報虛假信息或隱瞞重要信息的報名人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用的處理。本次公開招聘工作將資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘條件的人員立即取消其聘用資格。

6、同一崗位招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例原則上不低于1:3方可開考，未達到開考比例的崗位，需招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

7、考試采取筆試、面試的方式進行。

筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

（三）筆試

1、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、時事政治、行政職業(yè)能力測試（一張卷，滿分100分）。

2、筆試時間：2017年9月16日

筆試地點詳見《準(zhǔn)考證》上的考點地址?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人二代居民身份證（臨時身份證或護照）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

3、公布筆試成績

閱卷工作結(jié)束后，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上公布考生筆試成績。筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。

（四）面試

進入面試人員需先進行資格復(fù)審后面試

1、按照筆試成績從高分到低分順序確定，應(yīng)聘人員和該崗位計劃招聘人數(shù)按2:1的比例確定進入面試人員，達不到比例的按實際人數(shù)進入面試，對同一崗位因末位成績并列而超過2:1比例的所有考生全部進入面試。

2、面試資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真是準(zhǔn)確；凡不符合報考條件、所填報信息與所持證件不符、弄虛作假，一律取消面試資格，并記入考試誠信檔案，報名費、筆試考務(wù)費概不退還。

3、對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

4、面試工作由用工單位和用人單位共同負責(zé)并組織實施。

5、面試的具體時間和地點在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

6、面試成績公示辦法與筆試相同。

（五）考試總成績的計算

筆試、面試均為百分制、考試總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%加權(quán)計算后的總分。

考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，筆試成績高者優(yōu)先錄用，筆試成績也相同的，再另行加試確定。

（六）體檢

按照每個崗位招聘人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

體檢的具體時間和地點在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

（七）公示

1、根據(jù)考生獲得考試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（八）聘用

1、被聘用的工作人員，辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù)，實行勞動合同制管理。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1個月，試用期滿合格的，予以正式聘用并簽訂勞動合同，不合格的，取消聘用。

2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。取消聘用資格人員，出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績由高到低次序遞補。

3、勞動合同履行期間出現(xiàn)人員空缺的，按照考試總成績由高到低次序遞補。

（九）培訓(xùn)

被聘用員工須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期分為兩個階段，第一階段由派遣單位即赤峰鑫瑞達勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司進行有關(guān)禮儀、職業(yè)道德、勞務(wù)派遣規(guī)定等培訓(xùn)，第二階段由用工單位進行崗前學(xué)習(xí)。

七、工資待遇、社會保險、用工形式

工資待遇：試用期滿后執(zhí)行基本工資2000元/月（隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和物價指數(shù)變化，經(jīng)研究后適時進行調(diào)整），按規(guī)定繳納社會保險。

社會保險：勞動合同簽訂后由用人單位為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和意外傷害險。

用工形式：勞務(wù)派遣

合同時限：初次簽訂聘用合同期限為一年，一年后經(jīng)用工單位考核合格后續(xù)簽合同（具體簽約期限另行確定）

八、紀(jì)律和監(jiān)督

1、為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應(yīng)聘人員建立報考人員考試誠信檔案。

2、對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、本次公開招聘方案中未盡事宜及有關(guān)信息，將在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上及時發(fā)布，請予關(guān)注。