大學(xué)畢業(yè)生求職“旺季”又來臨。記者在浙江省寧波市人才招聘市場及勞務(wù)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然缺人的企業(yè)不少，但大學(xué)畢業(yè)生仍感嘆“工作難找”。

　　看重實踐

　　大學(xué)生為找不著工作犯愁，企業(yè)也為招不到合適員工犯愁。招聘會上，很多中小企業(yè)負(fù)責(zé)人說，元宵節(jié)過后，隨著農(nóng)民工返工潮的到來，求職人員數(shù)量大增，企業(yè)還是招不夠工。

　　為吸引人才，不少企業(yè)提高薪水和福利，薪資普遍比去年同期上漲20%。

　　寧波慈溪優(yōu)年五金工具有限公司急缺一線操作工，公司為技術(shù)工開出每月四五千元的工資，熟練工工資達(dá)六七千元。公司負(fù)責(zé)人沈謙說，公司優(yōu)厚的待遇吸引了不少大學(xué)生，但他們大多不符合要求，原因一是大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，需要從頭培訓(xùn)；二是多數(shù)大學(xué)生是獨(dú)生子女，難以在一線勞動崗位上堅持下來?！斑€有很多大學(xué)生到公司，干不了多久就覺得自己‘大材小用’，一旦有機(jī)會就跳槽，有時連招呼都不打就走了?！?/P>

　　基于這樣的“經(jīng)驗”，沈謙說：“我們對大學(xué)生應(yīng)聘者是否愿意‘扎根’企業(yè)持謹(jǐn)慎態(tài)度。前幾天挑了12名大學(xué)生來面試，經(jīng)過層層考察，全部淘汰了?！?/P>

　　發(fā)掘潛力

　　寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人文分院院長傅明善認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)難，反映出現(xiàn)行大學(xué)教育“重知識輕實踐”。在新的就業(yè)背景下，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生動手能力，在緊密結(jié)合本專業(yè)基礎(chǔ)上向社會需求方向靠攏。同時，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)和企業(yè)聯(lián)系，多給學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會。

　　傅明善提出，從長遠(yuǎn)看，擁有較高學(xué)歷的大學(xué)生比技術(shù)工有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，更具后發(fā)力，有遠(yuǎn)見的企業(yè)家應(yīng)該看到這一點(diǎn)。因此，企業(yè)也應(yīng)包容大學(xué)生的缺點(diǎn)，充分發(fā)掘他們的潛力。

　　放低“身段”

　　記者在寧波幾家人才招聘會上看到，企業(yè)招工攤位前，有一半應(yīng)聘者貌似大學(xué)生。

　　寧波一所本科高校漢語言文學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳紅說，自己在網(wǎng)上投了50多份簡歷，只有2家單位通知面試。面試后又被拒絕，說“剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足”，“特意到人才市場看看。至于報酬，原來設(shè)想每月至少要2000元以上，現(xiàn)在降到1500元?！?/P>

　　陳紅說，沒想到工作這么難找，自己只好先就業(yè)、后擇業(yè)了。

　　河南某大學(xué)畢業(yè)生虞紅飛學(xué)的是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，畢業(yè)前投了30多份簡歷給專業(yè)對口的公司，卻石沉大海。后來她憑給社團(tuán)拉贊助的經(jīng)歷在一家軟件公司找到一份“商務(wù)代表”的工作，月薪1800元，扣除各種社會保險，實際到手1600元左右。

　　虞紅飛說，她挺滿意這份工作。“剛參加工作，要求不能太高。等積累了經(jīng)驗，掌握了實際技能，才有資本找一份好工作。”

　　和這些不得不“放低身段”的大學(xué)畢業(yè)生相比，來自安徽的農(nóng)民工胡清云卻對工作單位很“挑剔”?！拔沂谴謇镞h(yuǎn)近聞名的泥水匠。今年跟著老鄉(xiāng)來到寧波，被好幾個建筑公司爭搶?！焙逶谱詈筮x擇為一家學(xué)校工作，每天工資120元，包吃包住。idxdy0003