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[江蘇上海其它]盛世康禾生物技術2018校園招聘

發(fā)布日期:2017-09-22 瀏覽次數(shù):72

江蘇盛世康禾生物技術有限公司

江蘇盛世康禾生物技術有限公司
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  • 單位性質:民營企業(yè)
  • 單位行業(yè):其他
  • 單位規(guī)模:1001人以上
  • 宣講時間:2017-09-27 14:00-16:00
  • 宣講學校:宿遷學院
  • 宣講城市:江蘇省 - 宿遷市
  • 宣講地址:4號教學樓108室
  • 簡歷投遞郵箱:362614766@qq.com
  • 招聘部門電話:0519-81232799
報名參加

盛世康禾是一家專注于健康產(chǎn)業(yè)鏈運營與投資為一體的生態(tài)型集團。集團秉承從原料到餐桌,從商品到服務,從線上到線下的理念,為用戶打造一站式的大健康管理服務。截至今日已形成了一個平臺、三個中心的立體布局,架設了以康合營養(yǎng)家為核心的健康管理平臺;以江蘇為中心的市場運營總部;以上海為中心的產(chǎn)業(yè)投資聯(lián)盟;以北京為中心的互聯(lián)網(wǎng)健大數(shù)據(jù)模型的研發(fā)運營。

集團旗下成立了康合營養(yǎng)家連鎖、江蘇潤豐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、康道生物(南通)有限公司、江西中藻生物科技股份有限公司、北京東康科技發(fā)展有限公司

因公司發(fā)展需要,現(xiàn)招募有夢想的創(chuàng)業(yè)合作者:

5000起儲備干部5人):

要求銷售能力佳,具有一定的領導能力、溝通能力和組織協(xié)調能力,有追求,有上進心,生物、食品營養(yǎng)、市場營銷等相關專業(yè)者優(yōu)先,專業(yè)不限。

待遇:底薪5000元起 獎金 銷售提成 五險 免費住宿(年收入可達20萬以上)

營養(yǎng)講師(5人):

要求:良好的溝通力、表達力和學習力,食品營養(yǎng)、生物等相關專業(yè)及有營養(yǎng)師資格證者優(yōu)先,專業(yè)不限。

待遇:底薪 獎金 提成 五險 免費住宿(年收入可達6-15萬

財務人員(2人):

要求:大專以上學歷,財務相關專業(yè)及有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇:底薪2500-7000元 獎金 五險 免費住宿(年收入可達4-10萬)

人事主管及人事專員(2人):

要求:大專及以上學歷,熟悉人事相關工作,人力資源相關專業(yè)及有從業(yè)資格證和工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

待遇:底薪2500-7000元 獎金 五險 免費住宿(年收入可達4-10萬)人事主管待遇面議)

店長與店員(5人):

要求:大專及以上學歷,熟悉店務管理,精通商品管理、客戶管理等,形象氣質佳,學生干部及有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,專業(yè)不限。

待遇:底薪3000-7000元 獎金 五險 免費住宿(年收入可達4-10萬)店長待遇面議)

行政專員及文員2人):

要求:大專及以上學歷,形象氣質佳,性格活潑開朗。

待遇:底薪2500-3500元 獎金 五險 免費住宿(年收入可達4-10萬)

企劃兼主持(2人):

要求:大專及以上學歷,形象氣質佳,學生干部、有活動策劃經(jīng)驗及有主持、播音、文藝等特長者優(yōu)先。

待遇:底薪2500-7000元 獎金 五險 免費住宿(年收入可達4-10萬)

以上人員工作地點可自由選擇:常州、無錫、南通、揚州、鎮(zhèn)江、上海、南京、南昌、杭州、西安、成都、廣州、……

聯(lián)系方式:0519-812327990519-86699179陳部長15895051065

網(wǎng)址www.kanghe.com 箱:362614766@qq.com

地址:常州鐘樓區(qū)大倉路65號五星智造園內康合營養(yǎng)家

盛世康禾以人為本,秉承先培養(yǎng)人,再做市場的原則,積聚力量,不惜一切代價,重點培養(yǎng),注重人才的多元化發(fā)展,尊重人才、愛惜人才、信任人才。一經(jīng)錄用簽訂就業(yè)協(xié)議提供免費住宿 五險(市區(qū)家庭式“三室一廳”或“三室兩廳”住宿,家用電器、廚具一應俱全:24小時熱水、空調、全自動洗衣機),提供新員工培訓、回爐培訓、后備干部培訓、拓展培訓等多層級培訓機會,公司發(fā)展迅速,有較多的發(fā)展空間和機遇,福利待遇優(yōu)厚:各種獎金、各種聚餐、各種游玩。

(詳細福利、培養(yǎng)計劃見附件一

附件一:

福利待遇—— 住宿 市區(qū)家庭式住宿,家用電器、廚具一應俱全:24小時熱水、空調、全自動洗衣機

用餐 集體做飯,集體家庭式用餐(灶具、餐具一應俱全)

旅游 每月至少一次的的旅游

激勵政策——(1)每月個人均有百元到幾千元不等的“優(yōu)秀員工獎金”

2)優(yōu)秀員工可享受國內、港澳、臺灣及國外7日以上的旅游

3)每月享有至少1次公司層面的聚餐及各種文娛活動

4)優(yōu)秀員工父母可享受到員工居住城市及周邊城市免費旅游

培養(yǎng)機制——(1)每月市場技能培訓至少3次

2)新員工(不少于3個月)的一對一免費培訓

3)后備主管將享受各種提升培訓:技能、管理等

4)不同職位享有不同層次、不同類型的培訓

職業(yè)規(guī)劃——(1)入職1月后的員工經(jīng)過主管考核后可成為正式員工

2)不唯學歷,不唯年齡,不唯工齡,只要你有能力,你有夢想,你的舞臺就會無限大。

3)領導力、溝通力、演講力、組織力等通過考核后方可晉升;


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