企業(yè)擔(dān)心

　　畢業(yè)生頻頻違約讓用人單位頭疼不已，一些企業(yè)不得不再次招聘來(lái)“補(bǔ)缺”，而一些大企業(yè)在招人時(shí)干脆列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單，一旦有學(xué)生違約，隨時(shí)可從后備人員中選錄。還有一些單位索性在招聘簡(jiǎn)章或三方就業(yè)協(xié)議里備注違約條款和違約金額。

　　“簽約一周就違約，這樣的情況每年都有，甚至還有今天簽約明天就違約的?！币患屹Q(mào)易公司的人事主管表示。

　　無(wú)奈之舉

　　太原理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉主任指出，今年違約的學(xué)生不在少數(shù)，這既是就業(yè)壓力大的一種體現(xiàn)，也是今年就業(yè)趨勢(shì)轉(zhuǎn)暖的表現(xiàn)。其實(shí)，求職大學(xué)生初涉社會(huì)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的判斷并不準(zhǔn)確，他們不管是否違約，都是迫于壓力的無(wú)奈之舉。劉主任講，據(jù)他掌握的情況，學(xué)生違約金從2000元到5000元不等，但也有企業(yè)考慮到學(xué)生實(shí)際困難不收違約金。

　　省社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)譚克儉分析認(rèn)為：“在如今就業(yè)難的大環(huán)境下，這種違約現(xiàn)象是很正常的，可以理解，但從建立誠(chéng)信社會(huì)的角度來(lái)看，這種行為是違背誠(chéng)信精神的，對(duì)違約者的個(gè)人信用度也是有損害的。建議畢業(yè)生在擇業(yè)、簽協(xié)議、違約前都要慎重。”

　　就業(yè)矛盾

　　據(jù)了解，高校畢業(yè)生準(zhǔn)備違約或者已付違約金的不在少數(shù)。小楊介紹，由于就業(yè)難，很多學(xué)生都做了兩手準(zhǔn)備：一方面準(zhǔn)備碩士和公務(wù)員考試，另一方面參加招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷。為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，防止考試失敗后沒(méi)有著落，大家都傾向于先找個(gè)單位簽約。找工作之前，小楊對(duì)違約之事也懵懵懂懂，于是便找?guī)煾纭熃銈儭叭〗?jīng)”，比如應(yīng)該采取什么策略、什么情況下必須付違約金？違約金額一般有多少等等。只有了解了違約的風(fēng)險(xiǎn)大小，才敢簽“保底”企業(yè)。

　　簽約“保底”

　　今年1月份，太原理工大學(xué)大四學(xué)生小楊與省城一家企業(yè)簽訂了三方（學(xué)校、本人和用人單位）就業(yè)協(xié)議。其實(shí)，簽協(xié)議前，小楊對(duì)這份工作并不是非常滿(mǎn)意，他更希望找一份離內(nèi)蒙古老家近一些的企業(yè)，以降低生活成本，但春節(jié)前的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，他都沒(méi)有找到如意的工作，所以為了“保底”先簽下了這家企業(yè)。

　　2月中旬，小楊打聽(tīng)到呼和浩特市一家企業(yè)正在招人，企業(yè)認(rèn)為小楊也很符合招聘條件，但要與這家企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議，就得提前與太原的已簽約企業(yè)解約，企業(yè)退還協(xié)議后，小楊才能簽訂新協(xié)議。在與先前的企業(yè)商量一番后，小楊還是按照招聘啟事的約定支付了2000元違約金?！耙业胶线m的工作，總得付出點(diǎn)代價(jià)吧！”小楊調(diào)侃道。idxdy0003