眼見大學(xué)應(yīng)屆生的工資水平被農(nóng)民工落下一截，很多人比較著急，但是于應(yīng)屆生自身而言，卻是理性的很。確實，市場供求影響價格關(guān)系，當下應(yīng)屆生身價不斷貶值，與農(nóng)民工工資的不斷上調(diào)，離不開特定的社會環(huán)境，這就是高校不斷擴招、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量節(jié)節(jié)攀高的供給井噴，與各地頻頻爆出的“用工荒”困境。

　　面對工資不如農(nóng)民工的現(xiàn)實，大學(xué)生們雖然知道是供求關(guān)系在影響，但終究是無能為力的，當然也就只能抱著“無所謂的態(tài)度”，但高校以及相關(guān)部門卻應(yīng)該積極行動起來，好好挖挖這現(xiàn)象背后的問題或蘊含的機會。

　　雖然說，學(xué)生的理性帶有一份清醒與開明，但在筆者看來，這恐怕更是一份無奈——因為無力改變，所以只能適應(yīng)，以退為進般的來適應(yīng)就業(yè)壓力下的社會生活。既然工資確實不如民工，既然大學(xué)生的數(shù)量就是如此之多，那么真不妨看開點，供求決定價格的市場規(guī)律是無情的，但就大學(xué)生的成長空間而言，還是可以聊以自慰的。能改變的就去改變，不能改變的就去適應(yīng)，這樣的至理名言已經(jīng)在無形之中指導(dǎo)著應(yīng)屆生的認識和選擇。但“倒掛”的無奈卻無以遮蔽。

　　差距與反常當然是一種尷尬，但卻往往昭示著別樣的機會?！坝霉せ摹迸c高校擴招，農(nóng)民工工資高于應(yīng)屆生的背后，高校以及相關(guān)部門都應(yīng)該反思，如何在大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)民工用工荒之間找到一個平衡點？如果說民工荒正倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，那就業(yè)難何嘗不在督促著高等教育改革？或許如果相關(guān)工作做的好，或許就是一種雙贏。比如高等教育已步入大眾化階段，如何更好的適應(yīng)社會需求的變化？課程專業(yè)設(shè)置如何更加靈活實用，動態(tài)調(diào)整、不斷完善，緊扣社會需要？就現(xiàn)在而言，表面上看起來大學(xué)生的成長空間確實廣闊，但具體到現(xiàn)實中的個人身上，也會因為大學(xué)生數(shù)量的龐大和競爭的激烈，而將這種空間的廣闊不斷壓縮。

　　但就高校而言，卻是絕對不能如此淡定的。一邊是“民工荒”，企業(yè)因為招人難而愁上眉頭，農(nóng)民工找工作的牌子上赫然寫著“4000元以下免談”的工作宣言；另一邊，卻是無數(shù)的大學(xué)應(yīng)屆生們在摩肩接踵的人才市場里尋找自己的歸宿，坎坷不安。行政文員，試用期月薪1400元，轉(zhuǎn)正1700元；人力資源專員，月薪1800元……招如這次成都聘會現(xiàn)場，不少單位針對大學(xué)生開出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。idxdy0003