簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”?；氐阶√?，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網(wǎng)投的簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個生動活潑、情節(jié)有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構(gòu)思了很久，有了點(diǎn)眉目，要趕緊把它記錄下來。

　　“爭取畢業(yè)前能把單位落實(shí)吧?！彼恢苯o自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。

　　求職“天平”為何失衡

　　在調(diào)查中，導(dǎo)報記者聽說了這樣一個真實(shí)的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數(shù)——— 2人。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。

　　“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因?yàn)樗麄兿嘈旁诩亦l(xiāng)也能賺到那些錢?！睆B門三安電子一名招聘人員這么說。

　　根據(jù)四川省最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認(rèn)為這是正常的，因?yàn)椤肮べY待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。

　　在農(nóng)民工勞動價值被認(rèn)同度提高的同時，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時的重復(fù)工作，在趕工時經(jīng)常一個月沒有休息，加班費(fèi)還得不到保證——— 這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。

　　“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價。他認(rèn)為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對技術(shù)工人等藍(lán)領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。

　　剛剛返城的農(nóng)民工，只要幾天時間就能找到滿意的工作——— 如果愿意放低條件甚至可以更快就業(yè)；與此同時，一名大學(xué)生在不借助外力的情況下，也許需要幾個月甚至更長的時間去尋覓工作。如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學(xué)生搶著干，而想用2000元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
 

　　一邊是眾多企業(yè)齊稱“用工荒”，一邊是大學(xué)生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導(dǎo)報記者跟隨兩位求職者——— 一個是回廈找工的農(nóng)民工，一個是即將畢業(yè)的大學(xué)生，踏上求職的征程。

　　簡短面試后順利拿到“pass”

　　2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當(dāng)導(dǎo)報記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時，他的額頭上已經(jīng)冒出了細(xì)密的汗水。

　　小江1989年出生，江西景德鎮(zhèn)人，2007年高中畢業(yè)后和幾個老鄉(xiāng)一起到廈門，開始了打工生活。

　　其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作——— 干了快2年時間，是在一家醫(yī)療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節(jié)前，由于工廠老板擔(dān)心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團(tuán)圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了。

　　“我當(dāng)時琢磨著，現(xiàn)在沿海缺工這么嚴(yán)重，過完春節(jié)再回來找工作應(yīng)該不難?！毙〗f。事實(shí)和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！

　　在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作?！靶鹿ぷ鞒艘杖敫嗤?，還希望進(jìn)入一家規(guī)模更大、更規(guī)范的企業(yè)?！毙〗f，找工作是一個互相選擇的過程，而他這一方的選擇權(quán)現(xiàn)在更大了。

　　之所以要應(yīng)聘軟件園二期的那家LED企業(yè)，小江主要是看重這家企業(yè)背景：規(guī)模在廈門LED領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二，又是上市公司，此外還聽說這家企業(yè)口碑不錯，覺得待遇也許會更好些。

　　當(dāng)小江和導(dǎo)報記者來到這家LED企業(yè)時，已有百來號人在外面排隊(duì)等待進(jìn)入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個文化水平測試篩選，然后才是面試。

　　大約等了40分鐘，小江進(jìn)入工廠食堂參加考試，導(dǎo)報記者則在一旁與負(fù)責(zé)招聘的人員攀談。“今天來應(yīng)聘的還有大學(xué)本科生?！闭衅溉藛T拿著一張應(yīng)聘簡歷告訴導(dǎo)報記者：這個大學(xué)生去年畢業(yè)，在省內(nèi)一所普通本科高校學(xué)生物專業(yè)，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。

　　“我們是上市企業(yè)，在員工待遇上是很不錯的，試用期每月1800元，轉(zhuǎn)正后在2100元到3500元左右(計(jì)件)，還交五險一金，每天12小時，上三天休一天?！闭衅溉藛T表示，在現(xiàn)在普遍缺工的情勢下，也只有他們這樣的大企業(yè)有底氣對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，而不是“見一個拉一個”。

　　這時，小江已經(jīng)完成了筆試，正在等待面試。經(jīng)了解，考試內(nèi)容是一些簡單的填字、改錯以及英文單詞翻譯等。對于能否被錄取，小江表現(xiàn)得比較有信心。他說?！彪m然在電子廠女工要比男工吃香許多，不過今天的招聘現(xiàn)場，80%都是男工，這樣的機(jī)會更大些。

　　時間又過了大約一個小時，在經(jīng)過簡短的面試后，小江順利拿到了“pass”?！巴ㄖ?月1日過來報到，可能會培訓(xùn)兩天?！毙〗f，這次找工作的經(jīng)歷是他歷年來最快、最順的一次。idxdy0003