春節(jié)剛過，2011年的應(yīng)屆畢業(yè)生們已經(jīng)鉚足了勁兒開始找工作，各公司、單位也已開始忙著“招兵買馬”，期待著新鮮血液的加入。然而，當(dāng)不少應(yīng)屆生感嘆“找不到工作”時(shí)，不少往屆生正上演著“頻繁跳槽”的怪事，被網(wǎng)友稱之為“跳早族”。很多人對這一“怪局”費(fèi)解。當(dāng)前大學(xué)生面臨的就業(yè)矛盾究竟是企業(yè)提供的崗位數(shù)量不夠，還是大學(xué)生本身要求太高？是什么原因造成了眾多大學(xué)生加入到“跳早族”行列中呢？

　　“被迫”的就業(yè)

　　“跳，還是不跳”，這個(gè)兩難選擇，自春節(jié)前到現(xiàn)在，一直糾結(jié)著王偉的心。去年剛畢業(yè)的他目前就職于鄭州市一家文化公司，從事文案工作。這是他大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，滿打滿算干了還不足半年。每月1100元的工資，與他剛畢業(yè)時(shí)的期待相差一大截子，這使得他有了想跳槽的打算。

　　這個(gè)春節(jié)，煩躁的情緒一直伴隨著他。王偉的老家在許昌農(nóng)村，父母都是老實(shí)巴交的種田人。一家人辛苦勞作掙錢供他讀完了4年大學(xué)，還欠下了幾萬元債務(wù)。家人都期盼著他畢業(yè)后能夠找份體面且賺錢的工作，好讓這個(gè)深陷債務(wù)的家庭盡快日子好過起來。然而，未曾想到的卻是，隨著王偉的大學(xué)畢業(yè)，不但沒能讓家庭揚(yáng)眉吐氣起來，反而又給家中增添了一份煩惱和負(fù)擔(dān)。

　　在大三下半年，王偉已開始著手制作簡歷。學(xué)工商管理專業(yè)的他當(dāng)時(shí)的心愿是能夠到事業(yè)單位或者國企單位工作，可等拿到《畢業(yè)證》離開學(xué)校時(shí)，他迷茫了，心里倍感失落。雖然走出校門前他也得到幾家公司面試的機(jī)會(huì)，可他總覺得不適合自己，最終還是放棄了。有一些適合他的單位和國企，可自身?xiàng)l件又不夠，想進(jìn)又進(jìn)不去。

　　畢業(yè)后，他與同班好友在都市村莊合租了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。每天忙的事情就是到各個(gè)人才交流中心尋找適合的工作，白天到招聘會(huì)現(xiàn)場，晚上在網(wǎng)吧網(wǎng)上投遞簡歷。一晃三個(gè)月過去了，平時(shí)省吃儉用積攢的錢也花光了，工作還是沒著落。心灰意冷的他決定“逃離”這個(gè)熟悉的城市，準(zhǔn)備南下廣州尋找更寬廣的天地。就在這時(shí)，通過同學(xué)幫忙，一家文化公司的橄欖枝伸向了他，雖然公司不大，待遇不高，但挺輕松。最起碼能解決“溫飽問題”。就這樣，在生存的逼迫下，王偉也被迫地走向了社會(huì)，擁有了第一份工作。

　　第一天到公司報(bào)到，王偉對自己的美好未來充滿了憧憬。他下定決心一定好好工作，混出個(gè)樣子來?？擅篮玫你裤街辉谛闹卸潭檀媪袅藘蓚€(gè)月就變成了心灰意冷，他發(fā)現(xiàn)自己與這家公司各方面都不協(xié)調(diào)，這讓他非?？鄲?。可馬上又面臨著春節(jié)的到來，辭職也不現(xiàn)實(shí)，只好硬著頭皮繼續(xù)苦撐著。

　　春節(jié)回家，父母問起工作上的事情。他深感愧疚，每次都以其他話題搪塞過去。大年初六一過，王偉就“逃”回了鄭州。

　　回到鄭州后，他在出租屋中蒙頭大睡了三天。然后每天都是泡在網(wǎng)吧，在網(wǎng)上繼續(xù)投遞簡歷尋找機(jī)會(huì)。

　　記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，類似王偉這樣的“被迫”就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生還有很多。每年春節(jié)后，都會(huì)涌現(xiàn)出許多“騎驢找馬”的人。

　　“跳早族”跳出職場尷尬

　　大學(xué)畢業(yè)生的頻繁“跳槽”現(xiàn)象，如今已引起社會(huì)廣泛關(guān)注。一些“跳早族”大學(xué)生，非但沒能跳出理想工作職場，反倒還跳出了職場尷尬來。

　　鄭州市一家企業(yè)公司的人事部主管說：“剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生雖然算不上是企業(yè)的核心人才，但是他們頻繁的跳槽對公司員工的心理和企業(yè)整體工作氛圍的影響也是不可低估的。大學(xué)生離職的‘示范’作用，會(huì)使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)、士氣低落，工作效率下降。更重要的是一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就必須有人才積蓄，而大學(xué)畢業(yè)生是企業(yè)重要的人才后備力量。”

　　此外，現(xiàn)在的大學(xué)生對企業(yè)的忠誠度太差，不愿意到基層的崗位鍛煉，大事做不來，小事不屑做。耐不住“寂寞”，工作沒幾天就對單位有一大堆的要求，得不到滿足后立即走人。

　　一家用人單位也吐露了他們的苦衷：我們企業(yè)發(fā)展十分需要人才，也很想培養(yǎng)了解我們企業(yè)文化、熟悉企業(yè)管理流程的人，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)是我們培養(yǎng)的重點(diǎn)目標(biāo)。但是我們不敢培養(yǎng)他們，我們怕的是企業(yè)花了錢，把“生手”變成了“熟手”后人家就另覓高就了，企業(yè)花了錢，卻為別人做了“嫁衣裳”。有研究表明，在人才流失后，企業(yè)重新招聘和培訓(xùn)人員替代，所花的費(fèi)用是維持原人才所需薪酬額的2.8倍以上。

　　在一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，網(wǎng)友們對“跳早族”的態(tài)度都比較理性，有70%的受訪者認(rèn)為“跳早族”增多會(huì)讓社會(huì)變得越來越浮躁，這些人覺得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。對于用人單位而言，“跳早”會(huì)讓用人單位浪費(fèi)培訓(xùn)新員工的成本。還有一部分網(wǎng)友贊同跳早，他們稱，早“跳槽”利大于弊?！安惶劬筒恢雷约合矚g什么?！?/P>

　　對于一些“跳早族”大學(xué)生頻繁跳槽現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃咨詢公司的專家認(rèn)為：“淺嘗輒止”的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來加分，反而會(huì)令企業(yè)覺得沒有安全感，失去信賴。而對職場新人個(gè)人而言，頻繁離職也會(huì)對職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，付出高昂的“隱形代價(jià)”。頻繁離職看似很爽氣，一不順心就離職，其實(shí)是剝奪了自己在行業(yè)內(nèi)積累專業(yè)技能、人脈的機(jī)會(huì)。

　　此外，專家還建議，畢業(yè)生在求職前務(wù)必要明確自己的定位，一定要清楚自己的優(yōu)勢與劣勢、擅長與不足，知道自己適合做什么。同時(shí)準(zhǔn)確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個(gè)性特征，在充分了解職業(yè)信息的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當(dāng)前的職業(yè)機(jī)會(huì)來設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，并制訂短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃。在職業(yè)生涯發(fā)展初期，可以允許“嘗試”，但一定要把握好“度”。若是出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適應(yīng)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，或盡快到專業(yè)機(jī)構(gòu)尋找?guī)椭?/P>

　　總之，在目前就業(yè)壓力越來越大的今天，作為高校畢業(yè)生，要做好走入社會(huì)和職場的準(zhǔn)備，認(rèn)真分析自身的各方面條件，做好適合自己的職業(yè)規(guī)劃，珍惜每一份來之不易的工作，理性對待在工作中遇到的各類問題，走穩(wěn)走好工作之路。

　　職場“漂流瓶”

　　“人生就是一個(gè)不斷選擇的過程。”這是記者在調(diào)查采訪中，很多大學(xué)生認(rèn)可的一個(gè)觀點(diǎn)。雖然有些“跳早族”大學(xué)生通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的理想人生坐標(biāo)，可有很多人卻成了職場“漂流瓶”。

　　張斌，這個(gè)來自平頂山的2009年大學(xué)畢業(yè)生至今仍未就業(yè)，在這個(gè)熟悉的城市過著漂泊的生活，成為了一名職場“漂流瓶”。

　　張斌畢業(yè)于中原工學(xué)院文秘專業(yè)，剛大學(xué)畢業(yè)那陣子，他和宿舍幾個(gè)志同道合的同學(xué)忙得不亦樂乎，準(zhǔn)備和同學(xué)共同創(chuàng)辦一家房地產(chǎn)中介服務(wù)公司，那段忙碌且充實(shí)的日子至今仍讓他難以忘懷。白天他們幾個(gè)人四處奔波尋找適合開公司的門店，晚上聚在一起做方案寫市場調(diào)查。半年多時(shí)間一晃而過，累瘦了一圈的他們，終于辦齊了所有手續(xù)，一家嶄新的房地產(chǎn)中介服務(wù)公司開張了。

　　“自己創(chuàng)業(yè)，當(dāng)老板雖然比較苦和累，但心里很快樂?！痹诮邮苡浾卟稍L時(shí)張斌說道?？上胂蠛同F(xiàn)實(shí)往往差距很大，新店開張三個(gè)月，一個(gè)生意也沒談成。加上房租、水電氣費(fèi)和幾個(gè)員工開支，一下子把他們打趴下了?？杉热桓闪?，就不能輕易放棄啊，繼續(xù)苦撐。又過了不久，還是依然沒什么成效。合伙的同學(xué)三個(gè)人離開了兩個(gè)，就剩下張斌自己了。他發(fā)誓一定做出來個(gè)樣子讓他們看看，可此時(shí)一場突如其來的災(zāi)難，徹底澆滅了希望。由于苦惱，晚上住在門店里的張斌抽煙不小心，煙頭燃起了一堆廢紙，門店失火了。新開的公司生意沒火起來，反倒被這場本不該發(fā)生的火災(zāi)給燒了個(gè)稀巴爛。

　　“雄心壯志被水澆，創(chuàng)業(yè)未成被火燒。”談起當(dāng)初的事情，張斌苦笑著這樣總結(jié)道。開公司他賠進(jìn)去了7萬多元錢，無奈他只好選擇給別人打工，通過一番折騰，他最終找到了一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，做起了售樓員。雖然比較艱難，可畢竟穩(wěn)當(dāng)多了。但不安于現(xiàn)狀的他短短三個(gè)月后，就跳槽到了一家食品公司做起了銷售主管。然而對于毫無經(jīng)驗(yàn)的他來說，這份工作干起來并不輕松，不到半年光景，由于銷售業(yè)績上不去，他被公司炒了“魷魚”。

　　被公司炒掉后，為了生計(jì)，張斌不得不再次涌入求職大軍中。他四處投遞簡歷，渴望再次尋找到新的工作。然而，每次都不盡人意。最終他選擇了再次創(chuàng)業(yè)，在網(wǎng)上開起了小飾品店。以前沒接觸過這方面的知識，做起來很不容易。生意做得時(shí)好時(shí)壞，有時(shí)候連房租都交不起。無奈之下，他只好到一些物流公司打零工來維持生活。

　　就這樣，他邊在網(wǎng)上開店，邊在外面打零工。張斌由最初的一名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，到大學(xué)生就業(yè)者，又到了現(xiàn)在的職場漂流者。

　　至今，張斌仍在追尋著自己的理想，希望能找到屬于自己的一塊方寸之地。

　　緣何頻現(xiàn)“跳早族”

　　當(dāng)前，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題得到了黨和國家的高度關(guān)注?？墒且恍┐髮W(xué)畢業(yè)生為就業(yè)找工作難而發(fā)愁時(shí)，另一些已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生在頻繁跳槽，成了職場“跳早族”。為什么這些畢業(yè)生們加入企業(yè)時(shí)“高高興興上班來”，最后卻“陸陸續(xù)續(xù)離職去”呢？

　　一位教育部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者的采訪時(shí)坦言，前幾年為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，教育部門曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，但這一觀念容易讓學(xué)生產(chǎn)生誤解走極端，因?yàn)樗窒藢W(xué)生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。這是教育行政部門和高校從自己的工作出發(fā)而提出的口號，忽視了對大學(xué)生綜合就業(yè)理念的樹立，應(yīng)當(dāng)調(diào)整。畢業(yè)生離職的情況頻繁發(fā)生，“吃虧”的企業(yè)很可能在下一年度減少或取消校園招聘的名額，形成“往屆生跳槽頻、應(yīng)屆生求職難”的惡性循環(huán)。

　　此外，現(xiàn)在的大學(xué)生普遍缺乏生涯規(guī)劃和職業(yè)定位，對經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及用人單位需求狀況也不去主動(dòng)了解，畢業(yè)時(shí)難免面臨很大的心理壓力。對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能等缺乏科學(xué)分析，求職就業(yè)一窩蜂，幾千人甚至上萬人像趕集一樣參加招聘會(huì)，四處撒網(wǎng)，沒有明確目標(biāo)。有的畢業(yè)生是學(xué)國際金融、電子商務(wù)專業(yè)的，畢業(yè)時(shí)卻只跟著其他同學(xué)，隨大流找感覺，根本沒有自己的終極目標(biāo)。

　　調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率(曾發(fā)生過離職)約為38%，三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個(gè)。值得注意的是，大學(xué)生畢業(yè)學(xué)校的層次越高，離職率越低。

　　據(jù)勞動(dòng)部門的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010屆大學(xué)生的就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距還表現(xiàn)在：畢業(yè)生對自己估計(jì)過高，眼高手低；對薪水、福利待遇等要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去小城市發(fā)展；對單位選擇過高，非要走獨(dú)木橋不可——考公務(wù)員；有的希望進(jìn)大單位，對小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。

　　對于頻繁出現(xiàn)的大學(xué)生“跳早族”現(xiàn)象，職場專家指出：對職場新手個(gè)人而言，頻繁離職也會(huì)對職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。初涉職場就要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，若剛開始工作就總是“三分鐘熱度”，形成定勢的話，不利于新手們的職場進(jìn)步，以后再找工作時(shí)，一份“三年打五份工”的簡歷也很難贏得未來雇主的信賴。idxdy0003