中國(guó)（海南）南海博物館2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國(guó)（海南）南海博物館崗位設(shè)置和人員聘用計(jì)劃，制定此方案。

　　一、單位基本情況

　　中國(guó)（海南）南海博物館位于瓊海市潭門(mén)鎮(zhèn)，系隸屬海南省文化廣電出版體育廳的正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。因工作需要，計(jì)劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17名。

　　二、指導(dǎo)思想和原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

　　（二）按照公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中國(guó)（海南）南海博物館公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長(zhǎng)：陳 江

　　副組長(zhǎng)：張 艷、章佩嵐

　　成 員：劉振忠、朱 磊、王雅麗、柯 偉

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由中國(guó)（海南）南海博物館辦公室負(fù)責(zé)具體工作。

　　四、招聘對(duì)象和范圍

　　根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》精神，面向全國(guó)招聘2017年7月31日前取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并符合此次公開(kāi)招聘的相關(guān)崗位條件要求和本方案其他要求的人員。其中，報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　五、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。?）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；

　?。?）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。?）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　?。?）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；

　?。?）委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　?。?）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

　?。?）曾被開(kāi)除公職的；

　?。?）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　（5）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。?）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　?。ǘ徫粭l件

　　符合崗位所需要的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見(jiàn)附表。

　　六、招聘崗位和人數(shù)

　　中國(guó)（海南）南海博物館招聘工作人員崗位表

　　注：中英文講解員崗位年齡計(jì)算截止時(shí)間至1986年9月30日（含）以后出生人員，其他崗位年齡即為1981年9月30日（含）以后出生人員。

　　七、招聘程序

　?。ㄒ唬┙M織報(bào)名：

　　1.報(bào)名方式：

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)考生將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：zghnnhbwg@vip.126.com。

　　2.報(bào)名時(shí)間：

　?。?）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2017年11月28日17時(shí)。

　?。?）聯(lián)系方式：0898-62708605

　　3.報(bào)名要求：

　?。?）報(bào)名者須填寫(xiě)《中國(guó)（海南）南海博物館公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（可從網(wǎng)上打印填寫(xiě)），并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)歷證明及有關(guān)材料的掃描件，近期藍(lán)底1寸免冠電子照片，要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供單位相關(guān)材料證明原件；未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明,（所有材料需壓縮投至指定電子郵箱）。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　?。?）請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　?。ǘ┵Y格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的取消考試資格。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》，按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位的人數(shù)經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1∶3方可開(kāi)考，未達(dá)到1∶3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

　?。ㄈ┙M織考試

　　1.考試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　2.考試形式：分為筆試和面試兩種方式，考試實(shí)行百分制，其中筆試占50%，面試占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽?jī)?cè)诤Ｄ鲜∥幕瘡V電出版體育廳網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　（1）筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試實(shí)行百分制，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在海南省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　?。?）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員）確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試前三天，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)筆試和面試分?jǐn)?shù)，綜合成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員對(duì)考核人選進(jìn)行綜合考核。如遇綜合成績(jī)平分，則以面試或筆試成績(jī)高者入圍?？己藘?nèi)容主要包括：考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、群眾基礎(chǔ)等?？己朔绞讲扇≈概扇藛T到報(bào)考人員的就業(yè)單位實(shí)地考核和電話(huà)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)考核對(duì)象是否符合報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確，使考核工作真正做到全面、公正、客觀、準(zhǔn)確?？己私Y(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組出具考核報(bào)告?？己诉^(guò)程中，發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象不符合招聘條件或提交的報(bào)名信息、材料不真實(shí)、準(zhǔn)確的，取消招聘資格，按照考核成績(jī)排名先后，依次替補(bǔ)為考核對(duì)象（各項(xiàng)成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上）。

　?。ㄎ澹w檢

　　考察合格人員確定為體檢人選，并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由中國(guó)（海南）南海博物館統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可考核成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

　?。?公示

　　根據(jù)考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在省文化廣電出版體育廳網(wǎng)站上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由省文化廣電出版體育廳進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省人力資源與社會(huì)保障廳。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

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　　擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送省文化廣電出版體育廳審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　八、紀(jì)律要求

　　此次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行該方案；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反考核招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考核資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反考核招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障廳及紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

　　九、其他事項(xiàng)

　　本方案由中國(guó)（海南）南海博物館負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián) 系 人：方藝娟

　　聯(lián)系電話(huà)：62758605

　　傳 真：62708600

　　附件：中國(guó)（海南）南海博物館公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

　　中國(guó)（海南）南海博物館

　　2017年11月13日

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