“被迫”的就業(yè)

　　“跳，還是不跳”，這個兩難選擇，自春節(jié)前到現(xiàn)在，一直糾結(jié)著王偉的心。去年剛畢業(yè)的他目前就職于鄭州市一家文化公司，從事文案工作。這是他大學畢業(yè)后的第一份工作，滿打滿算干了還不足半年。每月1100元的工資，與他剛畢業(yè)時的期待相差一大截子，這使得他有了想跳槽的打算。

　　這個春節(jié)，煩躁的情緒一直伴隨著他。王偉的老家在許昌農(nóng)村，父母都是老實巴交的種田人。一家人辛苦勞作掙錢供他讀完了4年大學，還欠下了幾萬元債務(wù)。家人都期盼著他畢業(yè)后能夠找份體面且賺錢的工作，好讓這個深陷債務(wù)的家庭盡快日子好過起來。然而，未曾想到的卻是，隨著王偉的大學畢業(yè)，不但沒能讓家庭揚眉吐氣起來，反而又給家中增添了一份煩惱和負擔。

　　在大三下半年，王偉已開始著手制作簡歷。學工商管理專業(yè)的他當時的心愿是能夠到事業(yè)單位或者國企單位工作，可等拿到《畢業(yè)證》離開學校時，他迷茫了，心里倍感失落。雖然走出校門前他也得到幾家公司面試的機會，可他總覺得不適合自己，最終還是放棄了。有一些適合他的單位和國企，可自身條件又不夠，想進又進不去。

　　畢業(yè)后，他與同班好友在都市村莊合租了一個標準間。每天忙的事情就是到各個人才交流中心尋找適合的工作，白天到招聘會現(xiàn)場，晚上在網(wǎng)吧網(wǎng)上投遞簡歷。一晃三個月過去了，平時省吃儉用積攢的錢也花光了，工作還是沒著落。心灰意冷的他決定“逃離”這個熟悉的城市，準備南下廣州尋找更寬廣的天地。就在這時，通過同學幫忙，一家文化公司的橄欖枝伸向了他，雖然公司不大，待遇不高，但挺輕松。最起碼能解決“溫飽問題”。就這樣，在生存的逼迫下，王偉也被迫地走向了社會，擁有了第一份工作。

　　第一天到公司報到，王偉對自己的美好未來充滿了憧憬。他下定決心一定好好工作，混出個樣子來。可美好的憧憬只在心中短短存留了兩個月就變成了心灰意冷，他發(fā)現(xiàn)自己與這家公司各方面都不協(xié)調(diào)，這讓他非?？鄲??？神R上又面臨著春節(jié)的到來，辭職也不現(xiàn)實，只好硬著頭皮繼續(xù)苦撐著。

　　春節(jié)回家，父母問起工作上的事情。他深感愧疚，每次都以其他話題搪塞過去。大年初六一過，王偉就“逃”回了鄭州。

　　回到鄭州后，他在出租屋中蒙頭大睡了三天。然后每天都是泡在網(wǎng)吧，在網(wǎng)上繼續(xù)投遞簡歷尋找機會。

　　記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，類似王偉這樣的“被迫”就業(yè)的大學畢業(yè)生還有很多。每年春節(jié)后，都會涌現(xiàn)出許多“騎驢找馬”的人。

　　緣何頻現(xiàn)“跳早族”

　　當前，大學畢業(yè)生的就業(yè)問題得到了黨和國家的高度關(guān)注?？墒且恍┐髮W畢業(yè)生為就業(yè)找工作難而發(fā)愁時，另一些已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生在頻繁跳槽，成了職場“跳早族”。為什么這些畢業(yè)生們加入企業(yè)時“高高興興上班來”，最后卻“陸陸續(xù)續(xù)離職去”呢？

　　一位教育部門相關(guān)負責人在接受記者的采訪時坦言，前幾年為促進大學生就業(yè)，教育部門曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，但這一觀念容易讓學生產(chǎn)生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。這是教育行政部門和高校從自己的工作出發(fā)而提出的口號，忽視了對大學生綜合就業(yè)理念的樹立，應(yīng)當調(diào)整。畢業(yè)生離職的情況頻繁發(fā)生，“吃虧”的企業(yè)很可能在下一年度減少或取消校園招聘的名額，形成“往屆生跳槽頻、應(yīng)屆生求職難”的惡性循環(huán)。

　　此外，現(xiàn)在的大學生普遍缺乏生涯規(guī)劃和職業(yè)定位，對經(jīng)濟和社會發(fā)展及用人單位需求狀況也不去主動了解，畢業(yè)時難免面臨很大的心理壓力。對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能等缺乏科學分析，求職就業(yè)一窩蜂，幾千人甚至上萬人像趕集一樣參加招聘會，四處撒網(wǎng)，沒有明確目標。有的畢業(yè)生是學國際金融、電子商務(wù)專業(yè)的，畢業(yè)時卻只跟著其他同學，隨大流找感覺，根本沒有自己的終極目標。

　　調(diào)查顯示，大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職率(曾發(fā)生過離職)約為38%，三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個。值得注意的是，大學生畢業(yè)學校的層次越高，離職率越低。

　　據(jù)勞動部門的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010屆大學生的就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距還表現(xiàn)在：畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低；對薪水、福利待遇等要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去小城市發(fā)展；對單位選擇過高，非要走獨木橋不可——考公務(wù)員；有的希望進大單位，對小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。

　　對于頻繁出現(xiàn)的大學生“跳早族”現(xiàn)象，職場專家指出：對職場新手個人而言，頻繁離職也會對職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。初涉職場就要養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，若剛開始工作就總是“三分鐘熱度”，形成定勢的話，不利于新手們的職場進步，以后再找工作時，一份“三年打五份工”的簡歷也很難贏得未來雇主的信賴。

　　在一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，網(wǎng)友們對“跳早族”的態(tài)度都比較理性，有70%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁，這些人覺得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本。還有一部分網(wǎng)友贊同跳早，他們稱，早“跳槽”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什么。”

　　對于一些“跳早族”大學生頻繁跳槽現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃咨詢公司的專家認為：“淺嘗輒止”的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來加分，反而會令企業(yè)覺得沒有安全感，失去信賴。而對職場新人個人而言，頻繁離職也會對職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響，付出高昂的“隱形代價”。頻繁離職看似很爽氣，一不順心就離職，其實是剝奪了自己在行業(yè)內(nèi)積累專業(yè)技能、人脈的機會。

　　此外，專家還建議，畢業(yè)生在求職前務(wù)必要明確自己的定位，一定要清楚自己的優(yōu)勢與劣勢、擅長與不足，知道自己適合做什么。同時準確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個性特征，在充分了解職業(yè)信息的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當前的職業(yè)機會來設(shè)定職業(yè)目標，并制訂短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃。在職業(yè)生涯發(fā)展初期，可以允許“嘗試”，但一定要把握好“度”。若是出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適應(yīng)，應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，或盡快到專業(yè)機構(gòu)尋找?guī)椭?/P>

　　總之，在目前就業(yè)壓力越來越大的今天，作為高校畢業(yè)生，要做好走入社會和職場的準備，認真分析自身的各方面條件，做好適合自己的職業(yè)規(guī)劃，珍惜每一份來之不易的工作，理性對待在工作中遇到的各類問題，走穩(wěn)走好工作之路。idxdy0003