建議設立專門機構應對

“我們迫切需要制定一部反就業(yè)歧視領域的基本法律，針對當前突出的就業(yè)歧視問題作出規(guī)定，明確就業(yè)歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規(guī)定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業(yè)歧視后能夠獲得有效救濟?！焙钚酪徽f。

此外，據(jù)侯欣一介紹，國外一些國家設立了反就業(yè)歧視的專門機構，有的叫平等委員會，有的叫就業(yè)平等機會委員會。他認為，我國可借鑒國外成熟的經(jīng)驗，也設立一個專門解決就業(yè)歧視問題的機構，這樣才能更好地保護勞動者的平等就業(yè)權。

就業(yè)歧視擋住求職路

性別、身高、相貌、年齡，任何一項不符合要求，都有可能成為一些人求職路上的“攔路虎”。而近年來發(fā)生的一些乙肝病毒攜帶者被迫將用人單位告上法庭的事件，也讓社會不得不認真審視各種就業(yè)不公平現(xiàn)象。

身處高校，侯欣一從每年學生畢業(yè)找工作的經(jīng)歷中就能深刻感受到就業(yè)的不公平。“因性別歧視導致女生就業(yè)難度遠高于男生，甚至有些單位一見是女生根本就不給機會。即便給了機會，她們以后在職場上的發(fā)展大多也會因性別受到一定限制?！焙钚酪徽f。

與他的感受相印證的是，由中國政法大學憲政研究所作的一項名為“當前大學生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查”顯示，有54.05%的大學畢業(yè)生認為自己在求職過程中遭遇到就業(yè)歧視。

現(xiàn)實生活中為什么會有就業(yè)歧視現(xiàn)象存在?

侯欣一分析說，有觀念上的原因，也有制度上的原因。目前社會對于平等就業(yè)的觀念還比較缺乏；現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律制度不完善，對平等就業(yè)權利的法律保障機制不健全，受到歧視傷害的司法救濟措施還遠沒有建立起來。

現(xiàn)行規(guī)定缺少程序保障

“就業(yè)歧視問題需要有人關注并發(fā)出呼聲，否則，一些不公平現(xiàn)象久而久之就會被見怪不怪，人們也會對這些問題變得麻木。”侯欣一說。

對于就業(yè)歧視問題，用人單位看似也有“苦衷”，如雇用一名女工，就會遇到其在分娩和哺乳期不能正常工作的情況。這無疑會影響到企業(yè)的效益。“但這是企業(yè)為了整個社會能夠正常發(fā)展所必須承擔的責任。同時，政府也應當采取措施鼓勵企業(yè)承擔反就業(yè)歧視的社會責任。”侯欣一說。

他表示，消除就業(yè)歧視有利于保障人格尊嚴，有利于減少人才資源浪費，也有利于維護社會公平和公正。“社會的公平和正義是在實行機會平等的基礎上實現(xiàn)的。”侯欣一說。

據(jù)了解，目前在我國制定的一些法律法規(guī)中，也有一些反就業(yè)歧視的規(guī)定，如婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進法等法律，都有關于勞動者平等就業(yè)權利的規(guī)定。但侯欣一認為，現(xiàn)有的反就業(yè)歧視的法律規(guī)定尚不能完全適應社會發(fā)展的需要。他舉例說，我國現(xiàn)有法律中關于反就業(yè)歧視的規(guī)定基本上是一些權利性的宣告，缺少程序上的保障和實施機制，這就使得出現(xiàn)就業(yè)歧視情況時，勞動者沒有有效的救濟途徑尋求幫助，違法單位也得不到應有處罰。 idxdy0003