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大學(xué)生求職仍然遭遇就業(yè)歧視

發(fā)布日期:2011-03-09 瀏覽次數(shù):202

 

建議設(shè)立專門機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)

“我們迫切需要制定一部反就業(yè)歧視領(lǐng)域的基本法律,針對(duì)當(dāng)前突出的就業(yè)歧視問(wèn)題作出規(guī)定,明確就業(yè)歧視的概念,建立反歧視的專門機(jī)構(gòu),同時(shí)規(guī)定救濟(jì)措施和救濟(jì)機(jī)制,以真正保障勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視后能夠獲得有效救濟(jì)。”侯欣一說(shuō)。

此外,據(jù)侯欣一介紹,國(guó)外一些國(guó)家設(shè)立了反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu),有的叫平等委員會(huì),有的叫就業(yè)平等機(jī)會(huì)委員會(huì)。他認(rèn)為,我國(guó)可借鑒國(guó)外成熟的經(jīng)驗(yàn),也設(shè)立一個(gè)專門解決就業(yè)歧視問(wèn)題的機(jī)構(gòu),這樣才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

就業(yè)歧視擋住求職路

性別、身高、相貌、年齡,任何一項(xiàng)不符合要求,都有可能成為一些人求職路上的“攔路虎”。而近年來(lái)發(fā)生的一些乙肝病毒攜帶者被迫將用人單位告上法庭的事件,也讓社會(huì)不得不認(rèn)真審視各種就業(yè)不公平現(xiàn)象。

身處高校,侯欣一從每年學(xué)生畢業(yè)找工作的經(jīng)歷中就能深刻感受到就業(yè)的不公平?!耙蛐詣e歧視導(dǎo)致女生就業(yè)難度遠(yuǎn)高于男生,甚至有些單位一見(jiàn)是女生根本就不給機(jī)會(huì)。即便給了機(jī)會(huì),她們以后在職場(chǎng)上的發(fā)展大多也會(huì)因性別受到一定限制?!焙钚酪徽f(shuō)。

與他的感受相印證的是,由中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所作的一項(xiàng)名為“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查”顯示,有54.05%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己在求職過(guò)程中遭遇到就業(yè)歧視。

現(xiàn)實(shí)生活中為什么會(huì)有就業(yè)歧視現(xiàn)象存在?

侯欣一分析說(shuō),有觀念上的原因,也有制度上的原因。目前社會(huì)對(duì)于平等就業(yè)的觀念還比較缺乏;現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律制度不完善,對(duì)平等就業(yè)權(quán)利的法律保障機(jī)制不健全,受到歧視傷害的司法救濟(jì)措施還遠(yuǎn)沒(méi)有建立起來(lái)。

現(xiàn)行規(guī)定缺少程序保障

“就業(yè)歧視問(wèn)題需要有人關(guān)注并發(fā)出呼聲,否則,一些不公平現(xiàn)象久而久之就會(huì)被見(jiàn)怪不怪,人們也會(huì)對(duì)這些問(wèn)題變得麻木?!焙钚酪徽f(shuō)。

對(duì)于就業(yè)歧視問(wèn)題,用人單位看似也有“苦衷”,如雇用一名女工,就會(huì)遇到其在分娩和哺乳期不能正常工作的情況。這無(wú)疑會(huì)影響到企業(yè)的效益?!暗@是企業(yè)為了整個(gè)社會(huì)能夠正常發(fā)展所必須承擔(dān)的責(zé)任。同時(shí),政府也應(yīng)當(dāng)采取措施鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)反就業(yè)歧視的社會(huì)責(zé)任。”侯欣一說(shuō)。

他表示,消除就業(yè)歧視有利于保障人格尊嚴(yán),有利于減少人才資源浪費(fèi),也有利于維護(hù)社會(huì)公平和公正。“社會(huì)的公平和正義是在實(shí)行機(jī)會(huì)平等的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的?!焙钚酪徽f(shuō)。

據(jù)了解,目前在我國(guó)制定的一些法律法規(guī)中,也有一些反就業(yè)歧視的規(guī)定,如婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律,都有關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。但侯欣一認(rèn)為,現(xiàn)有的反就業(yè)歧視的法律規(guī)定尚不能完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。他舉例說(shuō),我國(guó)現(xiàn)有法律中關(guān)于反就業(yè)歧視的規(guī)定基本上是一些權(quán)利性的宣告,缺少程序上的保障和實(shí)施機(jī)制,這就使得出現(xiàn)就業(yè)歧視情況時(shí),勞動(dòng)者沒(méi)有有效的救濟(jì)途徑尋求幫助,違法單位也得不到應(yīng)有處罰。idxdy0003

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