還有幾個月，2011屆高校畢業(yè)生即將走向社會。今年全國高校畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到660萬人的峰值。而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一方面是大學(xué)生就業(yè)難問題凸現(xiàn)，另外一方面，不少企業(yè)遭遇用工荒，企業(yè)招不到想要的人才。兩者之間到底矛盾何在？本報今起推出“大學(xué)生就業(yè)難在哪”系列報道，一起來探討這一問題。

　　今年大學(xué)生就業(yè)形勢如何？人力資源市場呈現(xiàn)怎樣的局面？讓我們先來有一個大體了解。

　　待業(yè)三年，炒股虧7萬

　　“現(xiàn)在我看見他就愁啊，這么大了?！痹谄缴洁l(xiāng)某企業(yè)擔(dān)任老總的張先生整日愁眉苦臉。

　　張先生的兒子小張，三年前畢業(yè)于省內(nèi)一所211重點大學(xué)，專業(yè)是英語。剛畢業(yè)時，在張先生的張羅下，小張進入了一所民辦中學(xué)擔(dān)任英語老師?？筛闪藳]到半年，就不愿意干了。

　　好說歹說都沒用，小張就是不愿再回學(xué)校。無奈之下，張先生又托朋友，找到了一家事業(yè)單位，讓小張進去以臨時人員的身份先干著。朋友承諾，只要等個一兩年，一有招考計劃，就進正式編制。

　　可干了幾天，小張又不愿意干了?！澳缅X太少了，一個月還不到2000塊錢，還得看人臉色，領(lǐng)導(dǎo)的臉整天都是陰的?！?/P>

　　就這樣，小張在家呆了下來。整天在家里炒股票?！耙嵕鸵崅€幾百萬，小錢我看不上。”小張說，他炒股的本金是從父親那拿的10萬塊錢。

　　可是搗鼓了幾年，10萬塊虧得只有3萬塊了。“一開始都是這樣，要有耐心嘛?！泵鎸Ω改负团笥芽嗫谄判牡貏裾f，小張始終堅持。

　　就這樣，畢業(yè)三年了，小張也在家待業(yè)了三年。

　　擴招、就業(yè)觀陳舊導(dǎo)致

　　“文科專業(yè)社會需求量本來就不大，近幾年大學(xué)擴招的主要是這種專業(yè)，當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型，社會需求的更多的是理工科學(xué)生?！弊蛱?，一位人力資源專家介紹，他認(rèn)為，高校擴招，專業(yè)設(shè)置與社會脫節(jié)是就業(yè)難的重要原因。

　　另外一方面，一些學(xué)生的知識面不足以應(yīng)對企業(yè)需要，又不愿意從基層干起，造成就業(yè)困難?！岸枷氘?dāng)公務(wù)員，都想坐辦公室。”一位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人感嘆。

　　而專家還擔(dān)心，隨著農(nóng)民工大幅增長工資，高校畢業(yè)生就業(yè)期望值明顯提高，使畢業(yè)生就業(yè)難度更大。

　　目前的瓦木工一天收入能達(dá)到100—200元。一年下來收入一般在4萬—5萬。而一個理工科畢業(yè)生剛工作，年收入只有3萬元左右；文科類更少，只有2萬元左右。

　　“當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)的基本態(tài)勢是供大于求?！弊蛱?，市人力資源市場一位負(fù)責(zé)人分析，目前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念必須盡快從“精英就業(yè)”向“大眾化就業(yè)”轉(zhuǎn)變。

　　企業(yè)招人難，卻不愛大學(xué)生

　　某駐揚大型國企二級單位，每年招收約150人，其中120人為技校與中職生，30多人是本科生。

　　“我們是工業(yè)型企業(yè)，對技術(shù)工人的需求比較多?！眴挝蝗肆Y源部負(fù)責(zé)人告訴記者，30多名本科生，也只招與企業(yè)專業(yè)相關(guān)的理工科專業(yè)?！拔目粕静灰?。連宣傳科的人，都挑工科生中干得好的?！?/P>

　　“本科生的流動性很大，每年都要走十多個人?！痹撠?fù)責(zé)人坦言，不少本科生在企業(yè)里將技術(shù)學(xué)得差不多就跳槽走人?！笆紫仁俏覀兡芙o的收入確實不高，所以對這種現(xiàn)象我們也習(xí)慣了。”這位負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)早已采取員工子女大學(xué)生回企業(yè)工作優(yōu)惠的政策。

　　“我們主要也是招收操作工人，主要面向中職和高職學(xué)生，面向本科生的技術(shù)和管理崗位的職位也有，但不是太多。”昨天，大洋造船人力資源部負(fù)責(zé)人沈玉華說。

　　而對于自己想招的本科生，不少企業(yè)也坦言，“招來就能用的不多，想招的招不到?！?/P>

　　一家企業(yè)就遇到過這樣的事情，一次招聘了十幾個大學(xué)生，半年之內(nèi)卻全部走光?！昂芏鄬W(xué)生吃不了這個苦，對于事業(yè)起步階段的困難沒有做好心理準(zhǔn)備。”企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　為了幫助企業(yè)招收到心儀的大學(xué)生，每年10月至下年2月，市人力資源市場都會主動聯(lián)合本地多家企業(yè)，與蘇南等市一起，沿著西安、成都、東北、武漢、合肥等地區(qū)知名高校一條線進行招聘。“這些高校大多是211和985重點大學(xué)，通過這樣的組團招聘，才能緩解企業(yè)的人才需求?！笔腥肆Y源市場一位負(fù)責(zé)人表示。

　　今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難

　　“今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度更大！”昨天，市人力資源市場一位負(fù)責(zé)人表示。

　　根據(jù)權(quán)威部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2011年，全國高校畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到660萬人的峰值，江蘇省高校畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到50萬，在揚高校畢業(yè)生2.4萬余人，揚州生源高校畢業(yè)生近3萬人，畢業(yè)生就業(yè)總量依然較大。
　　我市就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，由于受到客觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，我市正處在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級期?！半m然企業(yè)用工荒問題日益突出，但主要針對的是文化素質(zhì)普遍偏低的技工人才，而本科、大專畢業(yè)生崗位依然有限?！眎dxdy0003