多家藥企，正式宣布降薪

1.知名醫(yī)械企業(yè)，降薪20%

據波士頓環(huán)球報報道，波士頓科學公司4月2日表示，由于在新冠病毒大流行期間很多手術推遲導致收入減少，公司將在未來90天之內對全球約36,000名員實行降薪，降薪幅度為20%。

據悉，波士頓科學在4月2日撤回了其第一季度和2020年指引，公司管理層表示，將在4月29日發(fā)布第一季度財報，并將在屆時的財報電話會議上提供更多信息。

該公司表示，今年1月和2月的業(yè)務趨勢符合預期，但3月出現了下滑，預計新冠肺炎疫情對公司的影響在第二季度將更加明顯。目前，公司正在控制成本，削減首席執(zhí)行官、董事會和執(zhí)行委員會成員的工資，并暫時減少員工的工作時間。

據波士頓環(huán)球報報道，波士頓科學公司在美國擁有約17,000名員工，海外員工共有19,000名。

降薪并不只是針對普通員工。根據美國證券交易委員會的一份文件，波士頓科學首席執(zhí)行官 Mike Mahoney 計劃在4月13日之前放棄長達六個月的基本工資，其在2019年的基本工資接近128萬美元。該文件還透露，波士頓科學的首席財務官、運營執(zhí)行副總裁等多位高管也將對基本工資削減50％，最多六個月。此外，公司董事會上周三決定，將每位董事的年度現金儲備金減半。

賽柏藍獲悉，4月3日波士頓科學大中華區(qū)已下發(fā)通知，基于目前公司業(yè)務發(fā)展的需求，公司申請政府社?；饻p免的同時，決定對VP以上級別員工削減每月工資的20%，總監(jiān)級別（不含副總監(jiān)）的員工削減每月工資的10%，削減期限暫定為2020年5月起的三個月時間。

2.多家藥企，宣布降薪

近日，多家國內藥企也正式宣布降薪。

一些藥企發(fā)布通知要求全體員工薪酬短期下調，目的都是為了緩解公司經營困難，與員工共度疫情的艱難時刻。

注意這只是短期，長遠來看，藥企降薪并不是大趨勢，漲薪才是。據薪智在3月初發(fā)布的《疫情后各行業(yè)薪酬情況及應對策略》報告顯示，醫(yī)藥行業(yè)的整體薪資稍有上漲，上漲幅度為8.64%。

受到疫情影響，銷售目標難以達成，現金流面臨壓力，部分藥企通過短期內的降薪壓縮成本其實是意料之中的事，但這并不是常態(tài)，只是在特殊時期維持公司正常運轉的不得已的策略。相信疫情結束之后，各大藥企的業(yè)績會迎來一波回溫，屆時醫(yī)藥人的薪資福利將會回歸正常。

特殊時期的降薪，是否符合規(guī)定呢？

根據人力資源社會保障部辦公廳1月24日發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，其中明確提到：“企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”。

勞動法專家、中銀律師事務所楊保全律師在接受工人日報采訪時表示，特殊時期企業(yè)與職工可以“共患難”，但需依法依規(guī)、合情合理協商工資。

上述專家認為，降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，如果與職工協商一致降薪，法律是允許的。如果單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整也是允許的。

務必注意，企業(yè)口頭、電話、微信群通知等單方面降薪行為均是不可取的。

新冠疫情是一場所有人共同的戰(zhàn)役，相信員工與企業(yè)“同患難”后，一定會迎來“共甘甜”。而尊重員工的企業(yè)，同樣會贏得市場尊重。