2020年醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管力度升級(jí)，涵蓋內(nèi)容更全面。這些都是扣分項(xiàng)，重者直接3年內(nèi)不得從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作！

5月7日，四川省衛(wèi)健委出臺(tái)《四川省醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（2020年版）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

與2017年出臺(tái)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療行為信息監(jiān)管醫(yī)師記分管理暫行辦法（試行）》相比，2020年新版扣分辦法內(nèi)容更完善，強(qiáng)化了醫(yī)療機(jī)構(gòu)主體責(zé)任以及加強(qiáng)了記分結(jié)果運(yùn)用。

與村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站息息相關(guān)

本辦法適合對(duì)象包括：醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展執(zhí)業(yè)活動(dòng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）、鄉(xiāng)村醫(yī)生、護(hù)士、藥學(xué)人員以及其他衛(wèi)生技術(shù)人員。也就是說(shuō)，和咱們基層醫(yī)生也息息相關(guān)。

《辦法》明確，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要細(xì)化制定本院醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法，并負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員日常記分管理。

① 醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本院醫(yī)務(wù)人員日常記分管理；

② 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站醫(yī)務(wù)人員記分管理。

扣滿嚴(yán)重者

3年內(nèi)不得從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作

醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分作為醫(yī)務(wù)人員定期考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核等的依據(jù)之一，進(jìn)而提高不良記分約束力。

1.扣分30分以上：扣罰績(jī)效、取消評(píng)優(yōu)

一個(gè)記分周期內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分累計(jì)30分以上（含30分，以下同）的，醫(yī)務(wù)人員所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行警示談話、扣罰績(jī)效等處理，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

醫(yī)師定期考核周期內(nèi)任一年度不良執(zhí)業(yè)行為記分累計(jì)30分以上的，定期考核適用一般程序。

2.扣分50分以上：離崗培訓(xùn)15天以上，限制處方權(quán)

一個(gè)記分周期內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分累計(jì)50分以上的，所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行不少于15天的離崗培訓(xùn)，并扣罰相應(yīng)績(jī)效，主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和備案的機(jī)構(gòu)應(yīng)限制醫(yī)師1-3個(gè)月的處方權(quán)。

3.扣分80分以上：不得晉升（或聘任）高一級(jí)職務(wù)

一個(gè)記分周期內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分累計(jì)80分以上的，主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和備案的機(jī)構(gòu)應(yīng)限制醫(yī)師3-6個(gè)月的處方權(quán)，記分周期內(nèi)不得晉升（或聘任）高一級(jí)職務(wù)（自符合申報(bào)或聘任時(shí)間算起）。

4.扣分100分以上：3年內(nèi)不得從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作

一個(gè)記分周期內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分累計(jì)100分以上的，主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和備案的機(jī)構(gòu)應(yīng)限制醫(yī)師6-12個(gè)月的處方權(quán)，三年內(nèi)不得晉升（或聘任）高一級(jí)職務(wù)（自符合申報(bào)或聘任時(shí)間算起），也可予以低聘、解職、待聘、解聘等處理。

醫(yī)務(wù)人員連續(xù)兩個(gè)記分周期不良執(zhí)業(yè)行為記分累計(jì)100分以上的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)三年內(nèi)不得聘用該醫(yī)務(wù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作。

同時(shí)，《辦法》提出，醫(yī)務(wù)人員可通過(guò)“四川智慧衛(wèi)監(jiān)”平臺(tái)學(xué)習(xí)依法執(zhí)業(yè)知識(shí)，每學(xué)習(xí)3個(gè)學(xué)時(shí)，可抵扣不良行為記分1分。

扣分共分7檔，這些紅線千萬(wàn)別碰

不良執(zhí)業(yè)行為記分共分為50分、30分、20分、10分、5分、2分、1分七個(gè)檔次。

從每年各地出臺(tái)的醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法來(lái)看，內(nèi)容上都在不斷調(diào)整，適應(yīng)新的監(jiān)管形勢(shì)和要求，同時(shí)處罰力度也越來(lái)越大。大家要立足本職、與時(shí)俱進(jìn)，在當(dāng)下醫(yī)療環(huán)境下合理合法執(zhí)業(yè)。