基層醫(yī)生加班、值班、夜班、下鄉(xiāng)，允許發(fā)放補助了。這么好的政策希望全國推廣。

近日，廣東省中醫(yī)藥管理局對涂志亮委員提出的《關(guān)于推動青年中醫(yī)師到基層一線醫(yī)療機構(gòu)的提案》（第20201077號）進行了回復(fù)。廣東省針對基層醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)狀采取的一系列改革措施讓基層醫(yī)生深受鼓舞。

比如，允許基層醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)需要設(shè)立各類補助，加大獎勵性績效工資占比，單獨設(shè)立“基層衛(wèi)生高級職稱”評審制度等，給基層醫(yī)生提供了實實在在的福利。

還有哪些措施值得其他地區(qū)取取經(jīng)，基層醫(yī)師公社挑重點部分給大家梳理如下。

提高基層醫(yī)務(wù)人員待遇

允許使用結(jié)余收支發(fā)放獎金

基層在編在崗人員的基本工資、績效工資、“五險二金”、等基本實現(xiàn)由縣（市、區(qū)）財政納入預(yù)算并全額安排，工資總量按照實際在編在崗人員核定，符合國家規(guī)定的離退休人員費用納入財政預(yù)算和保障。

逐年提高省財政對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的經(jīng)費補助，按分級分類原則設(shè)立平均邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼，所發(fā)放津貼不列入績效工資總額。

積極推動薪酬制度改革，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破公益一類事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，按公益二類事業(yè)單位政策核定績效工資總量；允許根據(jù)政府對所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果適當調(diào)整績效工資總量；允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按規(guī)定提取上年度收支結(jié)余部分用于發(fā)放獎勵性績效工資。

允許發(fā)放各項補助項目

單獨設(shè)立基層衛(wèi)生高級職稱

賦予基層收入分配權(quán)。允許基層醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合實際需要設(shè)立加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉(xiāng)補助、有毒有害補助等子項目，作為單位內(nèi)部績效工資發(fā)放項目。

實施“兩自主一傾斜”，允許自主確定內(nèi)部績效分配辦法，自主確定基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和貢獻突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

允許對符合規(guī)定的高層次人才或單位急需緊缺人才單列申報績效工資，不計入機構(gòu)績效工資總量。

在職稱評審等工作中降低對論文、科研成果等評價要求，單獨設(shè)立“基層衛(wèi)生高級職稱”評審系列，對長期在基層工作的人員和特殊崗位緊缺專業(yè)等實施副高級職稱認定政策，各種評先表彰等均向基層一線傾斜。

探索中醫(yī)師帶徒與職稱評審、評優(yōu)評先掛鉤

在答復(fù)中，廣東省中醫(yī)藥管理局提出在未來職稱評審工作中，將積極改革完善中醫(yī)師職稱評聘制度，建立健全吸引青年中醫(yī)師到基層一線醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)工作的政策措施。做好基層名中醫(yī)師承工作，探索將中醫(yī)師帶徒制度與職稱評審、評優(yōu)評先等掛鉤。

基層中醫(yī)藥發(fā)展有望探索出一條傳統(tǒng)培養(yǎng)模式與新型醫(yī)療市場結(jié)合的特色發(fā)展之路。

近期各地關(guān)于基層醫(yī)療的利好政策層出不窮，大家的好日子馬上就要來了。