即將到來(lái)的六月，是高考季，也是畢業(yè)季。今年畢業(yè)季，注定非比尋常。

就業(yè)壓力或比以往更大

對(duì)于今年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力是必須面臨的問(wèn)題。

據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，2020年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到874萬(wàn)，較去年增加40多萬(wàn)，再創(chuàng)新高。受疫情影響，2020年初至4月26日，注冊(cè)公司數(shù)量達(dá)520萬(wàn)家，注銷公司數(shù)量超715萬(wàn)家，注銷數(shù)量遠(yuǎn)超注冊(cè)公司數(shù)量，就業(yè)壓力相對(duì)較大。

相關(guān)調(diào)查顯示，全國(guó)6.5億網(wǎng)民月收入不足5000元，網(wǎng)友直呼太扎心。該找什么行業(yè)，哪個(gè)行業(yè)工資相對(duì)可觀，發(fā)展前景好，這應(yīng)該是困擾所有畢業(yè)生的問(wèn)題。

近日，中國(guó)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告出爐。經(jīng)測(cè)算，今年畢業(yè)生平均期望薪酬約6930元，接近7000元。

在這個(gè)變化成為常態(tài)的新時(shí)代，高校學(xué)科設(shè)置的多樣性不斷提升，“專業(yè)對(duì)口”不再是年輕人擇業(yè)的必要條件，是否具有扎實(shí)的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)和復(fù)合能力，在應(yīng)屆生求職過(guò)程中的重要性愈發(fā)凸顯。

高薪潛力行業(yè)有哪些？哪些公司最大方？哪些公司又最摳門？這些應(yīng)該是畢業(yè)生迫切想知道的。

醫(yī)藥行業(yè)，值不值得去？

據(jù)證券時(shí)報(bào)數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，以員工人均薪酬（非高管）中位數(shù)來(lái)看，上市公司近5年員工薪酬逐年提升。

2019年員工薪酬中位數(shù)達(dá)到13.04萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)8.82%，過(guò)去三年的薪酬增幅均維持在10%左右?？苿?chuàng)板公司員工薪酬整體水平較高，2019年員工薪酬中位數(shù)超過(guò)18.5萬(wàn)元。

與此同時(shí)，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位數(shù)超過(guò)40萬(wàn)元，歷年增幅同樣保持在10%，數(shù)據(jù)說(shuō)明公司對(duì)待普通員工和高管是相對(duì)公平的。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，與2016年相比，有10個(gè)行業(yè)過(guò)去三年累計(jì)增幅超過(guò)了30%。值得一提的是，醫(yī)藥生物過(guò)去三年累計(jì)增幅超過(guò)了39%。在今年疫情期間，抗疫相關(guān)的醫(yī)藥公司發(fā)揮了重要作用，相信醫(yī)藥行業(yè)的薪酬在今年或還會(huì)有較大的提升空間。

由上圖我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平仍處于中等偏下游的位置，但是從其增長(zhǎng)速度來(lái)看，還是非常有前景的。

醫(yī)院薪酬如何？

說(shuō)到醫(yī)藥行業(yè)，那我們先來(lái)看看“醫(yī)”這部分的薪酬情況。

近日，丁香人才發(fā)布《2020中國(guó)醫(yī)院薪酬報(bào)告》。報(bào)告顯示，一線城市平均薪酬達(dá)25.3萬(wàn)，二三線城市19.0萬(wàn)，四線及其他城市是12.8萬(wàn)，一線城市薪酬水平明顯占有優(yōu)勢(shì)。

總體而言，醫(yī)務(wù)人員的平均年薪為18.5萬(wàn)元，是全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資（4.25萬(wàn)元）的4.35倍。從這個(gè)維度看，醫(yī)務(wù)人員的薪資水平還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。

那么，在醫(yī)院哪些科室的工資更高呢？整體來(lái)看，腫瘤、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科屬于高收入科室，而兒科和皮膚科相對(duì)靠后。

醫(yī)藥代表薪酬如何？

我們?cè)賮?lái)看看醫(yī)藥代表的薪資情況。

根據(jù)知藥客此前的文章，一位6年的老藥代透露，自己畢業(yè)后選擇藥代，也是看中了藥代“高薪”這一吸引力。

部分外企的藥代工資大概如下：

禮來(lái)，普代7K-9K，高代10K+，補(bǔ)助1.2K；五險(xiǎn)一金不用自己交；

輝瑞，普代最高11k，高代最高18k，補(bǔ)助1500+工資的15%，12薪；

默克，普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，補(bǔ)助2K左右，13薪；

賽諾菲，普代6k-8k，高代8K-10K，補(bǔ)助2000左右，13薪；

阿斯利康，大AZ，普代6K-7K,高代8k左右，補(bǔ)助4K/月左右，獎(jiǎng)金平均10k/月，13薪；

葛蘭素史克，普代9K左右，高代12K-15K左右，無(wú)季度獎(jiǎng)金，年獎(jiǎng)是5個(gè)月工資，補(bǔ)助2K；

諾華，普代6k-8k，高代9k-12k，補(bǔ)助1800，12薪；

羅氏，普代6k-8K,高代8K-11k，補(bǔ)助2500，電話費(fèi)350，13薪。

醫(yī)藥行業(yè)是剛需行業(yè)，疫情對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的影響更多的是階段性的波動(dòng)，整體上并沒有大的負(fù)面沖擊。

據(jù)了解，在疫情期間還有不少藥企為了鼓勵(lì)員工，進(jìn)行了上調(diào)薪資，例如：

拜耳：2月宣布調(diào)薪，調(diào)薪比例為2.9%；

阿斯利康：2月宣布調(diào)薪，漲薪比例為6-8%，3月1號(hào)執(zhí)行；

輝瑞：據(jù)員工爆料，2月也公布了調(diào)薪，調(diào)薪比例為8%；

石藥抗腫瘤部：開年加薪，加薪比例為10-30%；

西安楊森：據(jù)員工爆料，2月進(jìn)行了調(diào)薪，調(diào)薪比例為6.6%；

……

值得一提的是，在處方藥這一賽道上，創(chuàng)新藥已經(jīng)顯現(xiàn)出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，隨著后續(xù)創(chuàng)新藥上市品種和規(guī)模的擴(kuò)大，幾乎所有研發(fā)型的創(chuàng)新藥企都會(huì)建立起內(nèi)部團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的學(xué)術(shù)推廣。

以PD-1為例，作為全新品類的產(chǎn)品，需要投入大量學(xué)術(shù)推廣力量來(lái)普及藥品的適用人群、使用方式和不良反應(yīng)監(jiān)控和處理。學(xué)術(shù)推廣團(tuán)隊(duì)人數(shù)越多，專業(yè)化程度越高，越容易幫助醫(yī)生掌握自家產(chǎn)品的使用方式。

這時(shí)，年輕、學(xué)歷高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的醫(yī)藥代表，就會(huì)迎來(lái)新一輪的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。