職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術(shù)講師 8001-10000
發(fā)布日期:2020-07-03 瀏覽次數(shù):177
這是一場學歷和能力的較量……
基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)直接關(guān)系到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,近幾年各地在“招人”方面紛紛出臺利好政策。
近日,內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于開展全區(qū)面向嘎查村衛(wèi)生室中等專業(yè)學歷醫(yī)學生招收工作的通知》。
《通知》提出,2020年計劃面向全區(qū)招收3年制(農(nóng)村醫(yī)學、蒙醫(yī)學、中醫(yī)學)中等專業(yè)學歷醫(yī)學生475人。
放寬村醫(yī)培養(yǎng)準入門檻,初中學歷即可
這次招生對象為:應、往屆高中以上(含高中)學歷畢業(yè)生;年齡在30周歲以下(含3 0周歲);有志從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作且能完成學業(yè)的。
其中有一點值得注意,《通知》提出,貧困邊境地區(qū)、少數(shù)民族聚集地區(qū)及蒙醫(yī)、中醫(yī)傳承,根據(jù)具體實際需求,可將招生對象擴大到初中畢業(yè)學歷。
村醫(yī)隊伍迎來大換血,煥發(fā)新生機
該項政策于2017年正式實施,目標到今年,為嘎查村衛(wèi)生室培養(yǎng)中等專業(yè)學歷醫(yī)學生8千至1萬人,《通知》提出今年是計劃招收475人。
于整個基層而言,目前基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口較大,這一舉措可緩解現(xiàn)狀;對個人而言,這是那些熱愛醫(yī)學,甘于奉獻的有識之士進入醫(yī)療圈子的一個機會。
學歷不是評價一個人才的唯一標準,還要看有沒有常態(tài)化的學習能力以及責任心。
如果后兩者也同時具備,筆者相信即使是初中學歷經(jīng)過培訓出來的村醫(yī),也會為農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)增光添彩。
總結(jié)成一句話是,“師傅領(lǐng)進門,修行看個人”。
這是一場學歷和能力的較量
《通知》提出,學員在學校學習3年完成規(guī)定課程,經(jīng)考試合格,頒發(fā)普通中等專業(yè)學校畢業(yè)證書,可作為參加執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試的學歷依據(jù)。
一位來自廣東省深圳市某社康中心的基層醫(yī)生向基層醫(yī)師公社透露,他們那邊社康醫(yī)護門檻很高,大部分是醫(yī)院下來的或者五年大學本科加三年規(guī)培,臨床服務能力強,所以居民才會逐漸信任社康。
他認為,村醫(yī)不光是看病,還會接受大量嚴格的質(zhì)控和標準落實、業(yè)務培訓,初中生能不能經(jīng)得住考驗有待商榷。
的確,學醫(yī)是個高消費見效慢的行業(yè),需要不斷地積累沉淀。初中學歷接受3年的培訓,能否真正擔當起醫(yī)療之重任?
農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)底織牢織密
做好這3點是關(guān)鍵
當下,村醫(yī)隊伍正在面臨大洗牌,亟待注入新鮮血液,但前提是必須做好換班前的交替工作?!皩掃M”是一方面,“嚴管”也尤為重要。
農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)底須織牢織密,只有好的醫(yī)療服務能力才能切實獲得基層群眾的認可。為此筆者有幾點建議,歡迎同行探討:
1.提高培養(yǎng)年限
降低學歷門檻是基層醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域“引進人”的辦法,但初中學歷培訓3年走向臨床,風險是比較大的。
雖然當年的赤腳醫(yī)生學歷也不高,但在當時的歷史環(huán)境下,他們是通過長期的實踐積累,擁有很豐富的臨床經(jīng)驗,才一路走到今天。
事實上,現(xiàn)在的初中畢業(yè)生或者是中專生,并不具備豐富的臨床經(jīng)驗,建議提高培訓年限。
2.注重思想、境界培養(yǎng)
來自山東省泰安市先鋒村的一名村醫(yī)石仲蘭認為,并不是高學歷就可以當村醫(yī),高智商、高情操的人更適合這一職業(yè)。
在她三十多年的村醫(yī)生涯中,遇到過形形色色的患者,醫(yī)患關(guān)系非常的不容易。如果現(xiàn)在的大學生直接下基層,恐怕工作起來比較吃力。
她建議,不僅需要培養(yǎng)一批有技術(shù)的專業(yè)人才,同時也需要有耐心,注重思想境界的新力量,可以先讓這些人到村衛(wèi)生室實習一段時間,慢慢學習并適應基層的環(huán)境。
3.提高待遇和地位
一再降低學歷門檻不是解決村醫(yī)隊伍青黃不接的根本辦法,如果不加以嚴格管理,反而會拉低這支隊伍的整體素養(yǎng)。
關(guān)鍵在于如何提高村醫(yī)的待遇和地位,有了足夠的吸引力,自然會引來并留住高質(zhì)量的人才。
總之,提高村醫(yī)隊伍的整體水平,需要多方位、多層次、多角度考慮,才能促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的良性發(fā)展。
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序