“每引進一位國家級醫(yī)學(xué)高層次人才，醫(yī)院給予一次性1000萬元人才引進安家費，200萬元年薪，500萬元科研啟動基金”，據(jù)中國江西網(wǎng)報道，近日，江西贛州市人民醫(yī)院出臺《贛州市人民醫(yī)院引進國家級高層次人才暫行規(guī)定》，重金引進高層次人才。

據(jù)悉，此次引進國家級高層次人才主要包括：“國家杰出（優(yōu)秀）青年科學(xué)基金”人才，國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學(xué)科帶頭人或國家級名中醫(yī)，中華醫(yī)學(xué)會副主委以上、北上廣等發(fā)達省市主委，相當(dāng)于上述層次的國家級醫(yī)學(xué)人才。

除了安家費、住房、工資、科研基金等“巨資”，這些被引進的人才同時按照贛州市引才政策申報人才特殊津貼、配偶安置、子女就學(xué)等一系列政策待遇。

自贛州市2017年出臺《關(guān)于創(chuàng)新人才政策推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》以來，江西贛州市人民醫(yī)院先后出臺了一系列引才政策：

對符合學(xué)科帶頭人條件的高層次人才，享受“雙百萬”待遇（安家費100萬元、年薪100萬元），并直接聘任科室行政副主任（病區(qū)主任）以上職務(wù)；引進的博士等高層次人才，醫(yī)院給予的安家費疊加市里人才待遇，將達到百余萬元，同時享受博士崗位津貼2000—5000元/月，入職后給予過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助，科研啟動基金10萬元以上。

此外，該院還設(shè)立了“人才引進伯樂獎”，對凡向該院推薦國家級高層次人才并最終全職引進的組織或個人，醫(yī)院給予一次性10萬元獎勵；凡向該院推薦博士及其他高層次人才并最終全職引進的組織或個人，醫(yī)院給予一次性1萬至2萬元獎勵。

人才大戰(zhàn)開啟，全國多地公立醫(yī)院百萬年薪搶人！

實際上，近年來動輒開出百萬年薪挖掘人才的公立醫(yī)院不在少數(shù)。

據(jù)《直通自貿(mào)港》報道，近日，海口市婦幼保健院面向全球招聘十四個崗位：學(xué)科帶頭人年薪80萬到100萬；學(xué)科骨干崗位年薪30萬到50萬；同時還有10萬到30萬年薪針對人才緊缺科室進行招聘。

今年4月，廣西省玉林市北流市人民醫(yī)院以百萬年薪公開招聘院長一名，年薪目標(biāo)150萬，其中基本年薪100萬，績效年薪30萬，激勵年薪20萬。另外任期內(nèi)還提供四室的住房兩廳的住房，解決配偶工作以及小孩讀書問題。

2019年8月，華中科技大學(xué)協(xié)和深圳醫(yī)院招聘學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干。學(xué)科帶頭人在深圳未有住房者，享受80-120平米周轉(zhuǎn)房，薪酬稅前不低于100萬，免租入住5年，解決學(xué)位；業(yè)務(wù)骨干在深圳未有住房者，免租入住周轉(zhuǎn)房，薪酬稅前不低于60萬，協(xié)助解決學(xué)位。

2019年2月，鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開招聘專職科研博士、師資博士后、重癥醫(yī)學(xué)博士以及相關(guān)研究人員、臨床醫(yī)師等各類人才，其中師資博士后將獲50萬元科研啟動基金，享受科研績效稅前25萬元/年和根據(jù)工作量補發(fā)的績效獎勵。

2019年1月，上海市光華中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院面向社會公開招聘學(xué)科帶頭人、中層干部和臨床醫(yī)技科主任等人才，其中實驗室負責(zé)人（全球招聘）、學(xué)科帶頭人和高級醫(yī)學(xué)人才錄用者按高級人才引進條例給予10-300萬元安置費。

高薪“搶”來的醫(yī)療人才，更要留得??！

長期以來，我國醫(yī)務(wù)人員的薪酬與實際付出嚴(yán)重不符，極大地挫傷了醫(yī)務(wù)人員的積極性。在2016年8月的全國衛(wèi)生與健康大會上，領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表重要講話，指出要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動成果和辛勤付出，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。

陜西省山陽縣衛(wèi)健局副局長徐毓才曾表示，立醫(yī)院重金招聘高學(xué)歷人才顯示了對人才的重視，對于加快建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬體系可以起到強有力的沖擊作用。

同時徐毓才也指出，目前多數(shù)公立醫(yī)院重金招聘的人才主要是博士、博士后等高學(xué)歷研究人員或是學(xué)科帶頭人。學(xué)歷高是人才的標(biāo)志之一，但高學(xué)歷未必代表高水平和能力強，特別是臨床醫(yī)療能力，因此，在人員招聘時，不應(yīng)該過分強調(diào)高學(xué)歷。

此外，除了人才引進來，如何留下去也同樣重要。此前，媒體曾經(jīng)報道過一家縣級醫(yī)院許諾給10萬元安家費引進一批本科大學(xué)生，一年后大部分進來的人才都走了，第二年承諾安家費漲到20萬元，結(jié)果還是沒人愿意去。

徐毓才表示，高薪搶人沒錯，但工作環(huán)境和醫(yī)院管理更加重要，燒錢并不必然會引來需要的真人才，就好像有錢不一定就能找到心上人一樣。因為大部分人看重的不僅僅是錢，還有事業(yè)發(fā)展平臺、人才成長環(huán)境，企業(yè)文化認同等。