近日高管調動頻繁，今晚介紹的這位業(yè)界人物很多默沙東的小伙伴可能比較熟悉。

9月17日，默沙東韓國公司宣布，默沙東泰國總經(jīng)理 Kevin Peters 將成為默沙東韓國公司首席執(zhí)行官，自 11 月 1 日起生效。

Kevin Peters 的中文名叫畢勝，他曾任默沙東中國副總裁、首席市場營銷官，在默沙東中國任職期間，除了負責市場和戰(zhàn)略，還曾同時領導過麻醉事業(yè)部和疫苗事業(yè)部。

畢勝有著近三十年的醫(yī)藥營銷和管理經(jīng)驗，他于 1991 年畢業(yè)于英國紐卡斯爾大學，之后就進入法國羅納普朗克公司做醫(yī)藥代表，說句題外話，這家藥企進入中國市場也比較早，后來在 1999 年和德國赫司特合并成安萬特，2004 年，安萬特并入賽諾菲。

1997 年，畢勝離開羅納普朗克加入默沙東英國公司，曾任默沙東英國免疫業(yè)務負責人、默沙東歐洲品牌多元化營銷負責人、默沙東免疫業(yè)務全球商業(yè)負責人等職務。

自 2016 年起，畢勝調任默沙東中國，擔任默沙東中國市場與戰(zhàn)略副總裁，2018 年 5 月，畢勝調任默沙東泰國公司擔任總經(jīng)理。

▌ 默沙東韓國工會投訴管理層

上周曾提到，默沙東韓國公司的工會已向媒體表示，在默沙東分拆歐加農(nóng)，宣布調到新公司員工的名單時，他們也會像輝瑞韓國公司一樣，和默沙東韓國公司就補償金額進行談判。

本周一，據(jù)韓國媒體報道，默沙東韓國工會稱，該司未經(jīng)醫(yī)生同意收集醫(yī)生信息，違反了《個人信息保護法》。

實際上，自去年默沙東韓國公司推出自我保證計劃（SAP），記錄醫(yī)生會議談話之后，工會的這個批評就出現(xiàn)了。

去年大咪曾和小伙伴們分享過，這個計劃源于 2018 年韓國監(jiān)管機構允許藥企保留向醫(yī)生和藥師提供的所有“經(jīng)濟補助”的記錄，因此默沙東韓國推出了這個計劃，以檢查其醫(yī)藥代表是否合規(guī)。

據(jù)當時韓國媒體報道，默沙東韓國公司會對 5~25 人的小型產(chǎn)品推廣會以 5% 的比例隨機抽取，通過第三方機構進行監(jiān)測，應該相當于咱們國內(nèi)的小會飛檢。

該項目不僅監(jiān)控默沙東員工，而且在產(chǎn)品推廣會上記錄了所有醫(yī)生和默沙東員工的對話，這也引起了醫(yī)生們的憤怒。

在受到員工的抱怨后，這個計劃在 2019 年 6、7 月份進行了對員工建議的征集聽取，并于 7 月 29 日發(fā)布了新的改進方案。

然而，默沙東韓國工會表示，管理層所謂的收集建議僅僅是作秀，在目前的改進方案下，員工仍然別無選擇，只能繼續(xù)維持原來的監(jiān)控計劃。

原來，所謂的改進方案提供了兩種選擇，要嘛維持原來的監(jiān)控計劃，要嘛暫停產(chǎn)品推廣會，工會認為，取消產(chǎn)品推廣會意味著醫(yī)藥代表失去了推廣藥品的工具，這實際上迫使醫(yī)藥代表只能選擇繼續(xù)維持原監(jiān)控計劃，公司實際上并沒有改善這種狀況的意愿。

所以，默沙東韓國公司勞工和公司的這項沖突不是現(xiàn)在才有的，已經(jīng)持續(xù)了一年之久。

時間過去一年，現(xiàn)在這一次，默沙東韓國工會向管理層提交了一份正式的投訴，詳細列舉了默沙東在自我保證計劃（SAP）和 MSDonline 網(wǎng)站在運營過程中侵犯醫(yī)生隱私的例子，而默沙東韓國公司表示，已經(jīng)和第三方法律公司合作，對這些指控進行審查。

此次工會還提到更多不合理的地方，比如自我保證計劃的范圍從 5 名醫(yī)生以上的會議擴展到兩名及以上的醫(yī)生會議都要飛檢，在會議前 45 分鐘通知到醫(yī)藥代表和醫(yī)生，飛檢人員記錄會議交流內(nèi)容，公司內(nèi)部還要求保留醫(yī)生簽到表，強制員工在網(wǎng)站和報銷時上傳簽到表。

按照工會的說法，公司收集醫(yī)生的會議簽名信息時沒有征得他們的同意，并且，第三方飛檢人員記錄交流內(nèi)容和拍攝簽到表，這可能是非法的，工會已經(jīng)向韓國信息安全局（KISA）咨詢是否合法。

據(jù)韓國信息安全局反饋，如果藥企供應商第三方協(xié)議中引用了簽到表里的個人信息照片，這一行為并不違法，但是，第三方公司必須以公開的書面形式給予通知，否則就是違法的。

另外，工會還指出 MSDonline 網(wǎng)站注冊時的條款也有侵犯個人隱私之嫌，這種服務協(xié)議中又包含著隱私收集條款的做法是一種“強制”行為，未盡到明確說明和告知義務，未取得醫(yī)生明確授權。